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引导语今年从高校毕业的学生已经达到了超过千万人 ， 也就是说就业的问题将会变得越来越严峻 ， 很多学生即使能够顺利从高校毕业也可能无法找到一份比较合适的工作 ， 由于现在社会经济不景气 ， 因此毕业生想要求职成功也确实需要付出不少的努力 ， 这不仅仅是刚毕业的学生需要面对的问题 ， 即使已经工作了多年的人如果想要换一份新的工作也需要面对求职难的这个困境 。 不少公司也因为发展受到阻滞只能够选择通过降薪的方式减少公司的开支 ， 但是这种做法却让不少员工都直接选择躺平 ， 不愿意继续为公司卖命 。
【铜陵|继降薪后，员工出现“摆烂”，领导有苦难言：承受了所有压力！】继降薪后 ， 员工出现“摆烂” ， 领导有苦难言：承受了所有压力！
有些公司为了能够让成本降低 ， 选择直接降低毕业生的工资待遇 ， 导致这部分员工出现了“摆烂”的情况 ， 到了下班时间 ， 这些毕业生就会立即走人 ， 而下班的这段时间即使主管想要与其联系都会得不到回应 ， 因为这些毕业生认为既然公司减少了工资 ， 那么就更加不愿意为公司付出额外的工作时间与精力 ， 自然就不会在下班的时候还选择回复工作上的问题 。
对于主管来说 ， 或许手下的员工出现了这种情况确实是比较头疼的 ， 但是对其做法也是无可指摘的 ， 毕竟员工确实是按照公司规定的时间上班 ， 下班之后确实可以自由使用自己的时间 。 不过对于那些经常需要与甲方沟通的工作来说 ， 如果员工下班之后就直接失联 ， 那么可能会让甲方得不到满意的服务 ， 对于公司的业绩来说也是造成一定的影响 。 可以说降薪之后如何让员工放弃“摆烂”是一个难题 ， 几乎得不到正解 ， 毕竟员工也只是为了赚取生活所需的费用而已 。
00后对加班持否定看法 ， 不愿意委屈自己
对于刚进入职场的00后来说 ， 他们或许根本不在意公司对于加班的要求 ， 只要完成了自己的工作任务之后 ， 就会在下班时间毫不留情地离开 ， 即使公司需要员工在下班之后留下来开会或者是举行其他的活动 ， 00后都不会为了人情世故而委屈自己花费私人时间来参加 ， 所以对于00后来说 ， 不少公司应该是有些头疼的 ， 但是这些员工也确实按照规定完成了工作 ， 只是不愿意接受公司压榨员工而已 。
有些公司愿意给加班的员工相应的补偿费用 ， 这对于需要加班的员工来说确实起到了积极的作用 ， 至少他们愿意加班不会为此感到抱怨 ， 但是大部分公司应该是不会给予任何的补偿的 ， 毕竟这会增加公司的开支 ， 但是员工们也有自己的考虑 。
因为无论公司是否能够获得比较大的发展机会 ， 大部分员工也只是拿着比较基本的工资 ， 所以他们也不会关心公司是否能够上市或者是签下一些大的合同 ， 他们只希望能够获得一份稳定的收入而已 ， 所以为了公司的发展而加班对于绝大部分员工来说是不能够接受的 。 经常要求加班并且不给予补偿的公司应该会出现人员流动率比较大的情况 ， 因为员工能够选择的公司也有不少 ， 福利待遇比较差的公司自然是得不到求职者的青睐的 。
就业是双向选择 ， 公司可以选择员工 ， 员工也能够直接离职
实际上现在越来越多的打工人会更加在意自己的感受 ， 如果认为在公司里工作需要忍受不少的委屈 ， 那么这些打工人可能会选择直接离职 ， 毕竟就业本身就是公司与打工人之间的双向选择 ， 只有双方都比较满意的时候才能够达成合作的协议 。
因此对于没有什么社会经验的高校毕业生来说 ， 在进行工作选择时一定要注意多加考虑 ， 不需要因为过于担心自己找不到工作而接受一些待遇比较差的工作机会 ， 毕竟如果在待遇比较差而且也经常压榨员工的公司里上班 ， 那么对于自身的利益而言也肯定会带来一定的损失 ， 日后也可能会选择离职 ， 所以学生需要花费更多的时间来选择满意的工作 ， 不需要因为过于焦虑而随意选择 ， 否则日后必然会感到后悔而选择离职 。
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