文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
文章图片
大家好！
昨天和大家举了一个异常裁员的例子 ， 从这个例子中可以看出 ， 裁员需要非常谨慎 ， 切不可恣意妄为 ， 拍拍脑袋 。
即使在各种内外部因素的共同作用下不得不裁员 ， 那么也需要将裁员纳入“正常”的轨道 ， 不仅需要严格遵循相关的法律法规 ， 同时也要将更多同理心和关怀融入其中 ， 与被裁员工好聚好散 。
否则 ， 糟糕的裁员工作将会给在职员工带来连带影响 ， 让他们感受到担心和焦虑 ， 并且久久不能消散 。
下面 ， 我们就来进一步聊一聊焦虑 。
职场中的焦虑
在现代职场中 ， 每一位员工的心中都可能存在各种焦虑项 ， 这在过去几十年来所无法想象的 ， 这些焦虑项既是现代职场人的压力来源 ， 同时也有可能是动力源泉 。
焦虑项的多少取决于多种因素 ， 其中 ， 企业文化就是其中一大因素 。
在文化较为糟糕的企业内 ， 员工会担心本月的薪资是否能按时收到 ， 会担心自己的报销是否能按时到账 ， 会担心自己陷入办公室政治的漩涡之中 ， 成为政治斗争的牺牲品 ， 也会担心第二天就被“优化” ， 或者遭受到暴力裁员 ， 生活突然间没了着落 。
这是此类企业员工普遍会有的焦虑项 ， 这些焦虑项实实在在悬在了每一位员工的头上 ， 而其实每个员工的境遇和背景都是不同的 ， 我这里列举的只是冰山一角 。
在现代职场中 ， 任何形式的焦虑项都不会是空穴来风的 ， 而是来源于员工日常的耳濡目染 ， 来源于员工日常的感受 ， 来源于员工在如战场般的职场中所留下的一处处“伤疤” 。
我们可以想象 ， 如果我们对于员工的关怀是滞后的 ， 是迫不得已的话 ， 那么上文中所列举的焦虑项就会变成可怕的现实 。
比如 ， 在疫情封控期间 ， 如果企业没有给予员工任何形式的关怀 ， 相反还在其背后猛然插上一刀 ， 借着疫情的机会让居家办公的员工无法拿到正常薪资 ， 那么必然会给员工带来不良的体验 。
即使这样的做法在之后扭转了过来（小概率事件） ， 员工的担心、焦虑 ， 以及对企业的不信任感将很难消除 ， 正所谓“一朝被蛇咬 ， 十年怕井绳” 。 在员工的认知中 ， 这样的企业不值得任何信任 。
对于有切肤之痛的伤口 ， 往往不会在时间的作用下痊愈 ， 而是会不断加深 ， 最终成为一种刻骨铭心的痛 ， 最终转化为久久无法散去的焦虑和担忧 。
企业文化越是糟糕 ， 恐怖氛围越是浓重 ， 则员工产生的焦虑项会越多 ， 这些焦虑所带来的负面影响也会越大 。
对于员工而言 ， 最为直接的影响在于精神上的高度紧张 ， 一旦将这些焦虑放在心上的话 ， 那么一定会让工作分心 ， 工作效率也会大幅度下降 。
此外 ， 在企业中 ， 很多焦虑项的源头都是一致的 。
类似于异常裁员或克扣薪资这样的事件 ， 最终都会演变成“公共焦虑源” ， 员工很容易因为这些焦虑源而“抱团取暖” ， 相互之间共享信息 ， 并出现更多的猜想和八卦 ， 而随着这些事件的发酵 ， 更多的员工会被吸引进来 。
最终 ， 这将会形成“多米诺骨牌”效应 ， 如果有一位员工再次遭受到不公平待遇 ， 或者因为旁观了其他员工的遭遇后而离职的话 ， 那么这样的消息更会一传十 ， 十传百 ， 引来更多的议论 ， 也会导致更多员工的离职 。
由此可见 ， 如果员工有焦虑感的话 ， 不仅会给员工自身带来负面影响 ， 而这些影响也会扩散到企业自身 ， 可谓是搬起石头砸自己的脚 ， 陷入了死循环中 。
推荐阅读
- 立冬有什么象征-立冬有什么好的寓意吗
- 护肤品|COSME大赏平价好用的护肤品套装 懂成分肌肤好的人都选这些套装
- 钓鱼|好好的钓鱼，结果却钓了一肚子的气，以后别再玩了
- 餐厅管理员工的方法有哪些 餐饮服务员管理制度
- 婴儿断夜奶最好的方法有哪些
- 在Linux上保护SSH服务器连接的8种方法
- 拿铁|搭载“全球最好的混动技术” 魏牌拿铁DHT-PHEV开启盲订
- AMD|挖AMD/Intel墙角 谷歌推出ARM云服务：8核+32GB免费
- 夜诊为民解忧愁上班就医两不误，武汉民生耳鼻喉医院全面开启夜间专家门诊服务
- 儿童睡眠不好的原因