爱心|领导微信发“辛苦了”，作为员工应该怎么回答？案件通报

text":"首先来说几个错误示范：

回复：不辛苦，不辛苦，应该的。

解析：本来领导心里还有那么一丁点感激。就算你没有功劳，领导也会给你记一点苦劳。但是当他听到你这句话，就会把你那一点点苦劳也抹杀掉了。而且，以后你做啥，领导都觉得这是你应该做的。所以，老实孩子，你不求回报，真的会让你的付出变得很廉价！

回复：直接不回复。让你和领导的对话停留在领导这句话上。

解析：大部分人其实是因为不知道该怎么回复，怕自己说多了反而担心自己在领导心目中成为溜须拍马的属下。但是如果你的领导是敏感性，长时间不回，他便会开始自我琢磨，担心你是对他的安排有意见。所以，踏实的孩子啊，爱溜须拍马的同事很多，你绝对不会成为最爱拍马的那个！你要做的是不低于及格线！

回复：开始长篇大论写小作文，告诉领导自己在这个工作中的感受以及收获。

解析：我在之前的回答中写过主动汇报工作的重要性。但是主动汇报工作也要记住一个关键因素：选对时间。如果领导只是简单的发“辛苦了” ，说明他这个时候不想说太多，也不想听太多，这个时候你写小作文，也没有什么用，可能还会起反作用引起对方反感。所以，热情的孩子啊，请学会在合适的时机，恰当的表达自己。而不是逮到时间就开始滔滔不绝。
所以，我们面对这句话，该怎么回答呢？
一般， “辛苦了” ，语境通常不会很复杂，一般都是完成某项工作之后。
所以，怎么回答，关键点就是你的领导是什么类型的人，不同类型的人需要用不同的话术：

偏理性，注重做事结果，处事较为严厉

建议回复：只要工作能够顺利完成，再辛苦都是值得的。如果我有什么做的不够完善的地方，也请领导直接指出来。
2.偏理性，不止关注结果，同事也关注处理过程
建议回复：谢谢领导给我的这个机会，在这个过程中我也学到了很多东西。中间如果有什么做的不到位的地方，请您多多指教。
【爱心|领导微信发“辛苦了”，作为员工应该怎么回答？】3.偏感性，平时比较关注自己的感受
建议回复：多亏您在这个项目中给予我的帮助和指导，项目才会顺利的完成。和您的付出相比，我们的辛苦不值一提。
4.偏感性，平时比较注重他人的感受
建议回复：谢谢领导的关心，我在这个过程中也学到了很多东西。有领导这句话，再辛苦，我心里都是很开心的。
领导的话回复的巧妙，不仅能够拉近自己和领导的距离，而且可以给领导留下一个好印象，是给自己加分锦上添花的好机会~
下次领导再说辛苦啦，回一个试试吧~
"