生肖|在职场上有这三种表现的人，大多都受到了领导的赏识！！！生肖

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每个职场人都想升职加薪，因为利益是每个人工作的动力。很多人误以为只要努力，就一定会得到领导的赏识。如果他们找不到正确的道路，他们只是在移动自己。如果被自己的努力感动，很难得到领导的欣赏和认可。

这里不谈人为因素，关系背景等等。有关系背景的人毕竟是少数。大多数情况下，能被领导赏识的人，基本都有以下三种表现。
第一个表现：请示的时候。
在职场中，很多事情你不能自己决定，需要向领导请示后才能继续执行。如果你认为自己能力很强，就可以轻易打乱领导的计划，这是严重的错位。
请示的时候至少要带两套方案，让领导做选择题，而不是提问。清楚地解释解决方案的优点和缺点。这样不仅能让领导看到自己不仅是在做事，更是在思考。
不仅可以引导领导用自己的方式解决问题，而且已经想好了解决的办法。一旦领导者做出选择，他们会让自己的事情变得更容易、更快。
当所有提出的解决方案都没有被采纳的时候，领导往往会解释为什么不去做，而这正是了解更多的最好时机。上下级之间的信息差距是判断事情的标准。了解更多的信息可以帮助你做出更好的解决方案，也可以拉大与其他同事的信息差距，自然更容易引起领导的重视和欣赏。

第二个表现：接受工作时。
每个人在领导一项任务时的表现是衡量一个人能力的关键。很多职场人在接受任务的时候总是会找各种理由，尤其是面对大量的任务或者新业务的时候。
职场上有些人会问问题，或者说条件，困难等。而且他们还没开始做就已经找了一大堆借口。即使提出的问题有相当大的可能性会发生，接受任务的时候也不要问。
接受一份工作，一定不要问任何问题，只问标准是什么，能达到什么程度。这是一个非常重要的问题。如果预料到有事情发生，自然会有解决的办法。参考上面一条，接受一份工作，你会问自己的问题。领导会认为是借口和理由。领导之所以安排一些工作，自然有他自己的考虑。他还没做别的，就已经问了各种问题，领导会烦的。
在接受任务的时候，要求一个明确的标准，不仅可以作为自己工作的参考，也有助于自己不白做事。有时候领导是为了效率，完成就好，有时候是为了更好的提升。在没有明确标准的时候，任何努力都会让你感动。所以，接受一份工作，先问标准，不提要求和理由。

第三个表现：工作复盘时。
复工本来就是一个自我提升的过程，但有时候因为工作出色，领导会让自己公开分享经验。这个时候不要傻傻的去分享工作的过程和结果。
结果我们都知道，只有少数人会在意，因为没有同理心，就不会有太多的感受，更别说业务范围不同了。这时候分享一定要通过谈感受，突出领导的好指挥，领导的资源支持等等。
比如，我在工作中依靠毅力，最终克服困难；工作过程中的思考方向是什么；在领导指挥的情况下，如何如此等等。
成功是不可复制的，但鸡汤一定要灌满听众的耳朵，这样既能突出自己的优秀，又能体现领导的远见，以及领导的信任和资源支持。
具体的做事过程，要么是人们对它不感兴趣，要么是暴露了自己的做事方式。大家都是竞争关系，何必介绍得太清楚。然而，其他人并不能真正学会如何去感受。让领导和同事看到自己思想和境界的高度，退是公复中的主旋律。
【生肖|在职场上有这三种表现的人，大多都受到了领导的赏识！！！】拥有以上三种行为的人，大多能得到领导的重视甚至赏识，从而达到升职加薪的目的。提问时，行为是表明自己对工作的思考方向；接受一份工作，是在凌大面前体现自己的执行力，而公开复盘，则是让别人看到自己的思想境界。同时具备三种行为的人，大部分都能得到领导的赏识和重用。

生肖|在职场上有这三种表现的人，大多都受到了领导的赏识！！！

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