文章图片
对于职场新人来说 ， 职场的很多行为是很难管理的 ， 因为大多数情况下 ， 你并不了解到这个工作中的很多规则 ， 他们不了解 ， 在工作中不容易规矩 。 下面有几个常见行为 ， 希望大家也要明白 ， 不要做错！工作不会管理自己的目标 。 现在90后和80后的职场人都觉得做领导一定要亲自操刀 ， 把所有的工作都统统做起来 ， 最终将会产生很大的效果 。 实际上有些职场人的工作 ， 是不适合独立操作的 ， 当然也有些是被安排做的 ， 不是自己做工作的重点 。 管理一个团队无非是三条 ， 即“事要办 ， 人要管 ， 团队要带 。 事必须办” ， 即必须有专人负责 ， 并且有完整的团队 ， 只有做好职责 ， 团队才会达到效果 ， 并且团队带起来 ， 目标更易达成 ， 有利于成长 。
否则 ， 只是凭借自己的热情与责任心 ， 成事是很难的 ， 因为很多时候 ， 做成的概率很低 。 “人要管” 。 即专人负责重点的事宜 ， 人在职位上升中 ， 不容易被忽略 ， 所以应该对人的管理有重点 ， 不要总是让下属做一些杂事 ， 很少有人认为做事情应该一切交给别人决定 。 在团队中 ， 这些职位相对比较重要 ， 人不行总不能总是让别人来替代吧 。 “团队要带队伍 ， 可以让专人带 ， 但是人的管理也不能忽视” 。 专人带队伍的意思是让员工可以随时随地的沟通交流 ， 可以有效的减少工作中摩擦发生的几率 。 当把工作做成一份工作流程的时候 ， 效率会大幅提高 。 人是社会的关键 ， 而团队很好的带队伍 ， 往往又是事情做成的关键 。
一定要清晰的知道 ， 不要把所有的工作交给人 ， 而是让专人带队伍 ， 让专人的工作成为“事情的主角” ， 这样更容易成事 。 工作不会进行有效管理“工作不会进行有效管理” ， 很明显有两点 ， 一是没有主人翁意识 ， 认为所有的事务都是自己 ， 二是没有清楚自身责任的划分 ， 导致无法有效监督 。 没有主人翁意识是指不在乎这项工作是不是自己的工作 ， 随着工作的增长 ， 总会有时间去做自己的工作 ， 但是在面对上司 ， 或客户的时候 ， 还在纠结是否自己的问题 ， 如果是自己的问题 ， 要尽快和上司、客户确定 ， 而不是一股脑的把自己的责任推给对方 。
【离职|职场新人常见的三种行为，你知道吗？】没有清晰的责任划分是指不清楚责任归属 ， 即很多人在处理同一件事物时 ， 往往不会对自己工作有清晰认识 ， 就像小孩子犯错总以为父母会替自己收拾残局 ， 其实父母永远都是最无辜的那个人 。 工作没有一定的流程职场人经常为了赶时间而忽略了流程的重要性 。 一个工作成果 ， 要经得起细细地琢磨 ， 因为不清楚工作的流程 ， 做出来的东西不会有一定的价值 ， 并且无法进行后续的追踪 。
推荐阅读
- 创投圈|00后能整顿游戏职场吗？
- |职场沟通小技巧2
- |职场上每个人都有自己的目标
- |职场人拍领导马屁，一定要让领导听话
- 离职原因有哪些？
- 大学生|在职场中，一个人的能力固然不可缺少
- |职场中，太过奸诈太过精明的人，往往缺乏安全感
- 华为|华为自动驾驶CTO陈亦伦离职：转投智能机器人方向
- 白羊座|职场中，真正对你好的领导是什么样的？
- 离职|离职已提，领导挽留，该去该留？