创投圈|00后能整顿游戏职场吗?

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年轻人与企业 , 越来越像对立的关系 。
前些时间 , 00后整顿职场的话题冲上微博热搜后 , 这代年轻人的自主精神再次刷新了我们的认知——互联网上众多整顿职场的案例 , 虽不乏个别有心之人表演做戏 , 但群体情绪确实被调动 , 00后状告企业“成功伸张正义”的新闻也客观存在 。
而一些互联网公司嗅到了00后整顿职场的话题点 , 疑似用00后来立人设、做营销 , 比如《逆水寒手游》官方微博 , 或是某公司00后实习生制作的《如何管理老板》PPT......

当然 , 话题中心的互联网公司 , 也并非处于舆论劣势 。 他们掌握着00后求职的生杀大权 , 也站在观察00后实际工作状态的第一线 。 前段时间 , 我就曾看到某美术外包公司老板吐槽公司新人好高骛远 , 哭诉老板反而成了弱势群体 。
面对越来越多00后投身游戏行业 , 身为企业应如何看待双方关系?又该选择何种管理方式 , 才有机会达到真正的双赢?
我们找到入行14年前Epic员工、高盛中国灼识咨询游戏市场专家、B站“兔八哥说游戏求职”up主(下称“兔八哥” , 其日常与上千名年轻人打交道 , 致力于让更多游戏圈新人顺利入行 , 对游戏行业、00后都有比较深刻的认识)聊了聊 。
聊下来后 , 我开始期待那个被00后“整顿”后的游戏行业 。
为什么是00后整顿职场?
互联网一直热衷于拆解00后 , 给他们贴标签 。 在大家眼中 , 00后是有个性的 , 多元的;也是“屏幕怪物” , 是“被毁掉的一代” 。 他们擅长表达自己 , 尊重人与人之间的差异 , 渴望自由和平等的关系 。 所以他们抗拒加班、讨厌森严的上下级关系 , 痛恨职场PUA......
不过 , 加班、996、职场PUA等 , 这并不是仅面向00后张开獠牙的职场问题 , 身处这个社会的每一代人都深受其扰 。 但00后敢于出头整顿职场 , 跟年纪无关 , 而是受他们的成长环境所影响 。
众所周知 , 00后是互联网原住民 , 他们的成长伴随着科技的发展和应用 , 学习途径、娱乐方式更丰富 。 他们对多元文化有着更深的认同和创造 , 眼界也更开阔 。 这是他们独有的代际特征 。

《2019腾讯00后研究报告》
在兔八哥看来 , 70后、80后、90后包括00后 , 处于同样的年龄段时 , 其实区别不大 , 大家都表现过那个年纪该有的“问题” , 只是互联网将00后的各种“问题”都放大了 。 “00后的自我思考、自主精神能够被放大 , 其实得益于他们整体更愿意表达个性——这个跟我们中国文化产业的百花齐放有关 , 他们都愿意通过网文、游戏、短视频等各种方式来表达自己 。 ”
“反过来看20年前 , 大家的精神读物 , 电视、游戏 , 它的类型、玩法、内核其实本质上不会差太多 , 导致那个年代大家并不善于表达个性 , 也不知道应该怎么表达个性 。 ”兔八哥无奈道 , “我作为一个85后 , 零几年刚入行的时候也想这么做(整顿职场) , 但是觉得当时身边没有差不多的人 , 一个人做了也没用 。 ”
当然 , 群体是一回事儿 , 个体又是一回事儿 。 在整顿职场这件事上 , 00后看似有主见 , 落实到每个人身上 , 跟风和宣泄情绪的人不在少数 。
在兔八哥看来 , 长期的互联网环境 , 让00后学会了主动去识别真假 , 用辩证的眼光看问题 。 但同样也有缺乏独立思考的人 , 他们会随网络大流 , 跟风一些不明所以的舆论 , “你问他为什么 , 因为所以 , 问他辩证 , 他不知道 , 可能他只有黑和白 , 没有中间地带 。 ”
兔八哥日常收到年轻人发来最多的两个问题 , 一是应该学什么专业 , 做什么有前景;二是最近很迷茫 , 很纠结 。 “这应该能代表所有的年轻读者 。 ”他把00后分成了两类 , 目标党和捷径党——前者“马斯洛需求悟得比较明白” , 清楚未来要做什么 , 要给社会带来怎样的价值 。 后者“没有活明白 , 他的认知只能说我输出最少的劳动力 , 思考最少的内容 , 走最少的弯路 , 拿更多的钱 。 ”
这两类人如果进入游戏行业 , 也会呈现出两种状态 。 前者会付出实际的努力 , “他们会为了给游戏行业带来内容 , 去学策划能力、美术能力 , 然后不断精进 。 ”比如此前国美一位同学告诉我 , 学校里目标进入游戏行业的学生 , 早早地就找实习 , 提升专业能力 , 因担心就业形势严峻而努力“自救”;志不在此的学生 , 仍是象牙塔中的花朵 , 只是享受校园生活 , 不想毕业之后的事情 。


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