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离职|离职已提，领导挽留，该去该留？

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离职|离职已提，领导挽留，该去该留？

背景：
【离职|离职已提，领导挽留，该去该留？】1、工作职责边界缩小 ， 无团队 ， 企业所在行业尚在风口 ， 企业文化好 ， 弹性大；
2、目前年薪不到50万 ， 去年个人绩效超出预期 ， 但无升职 ， 每年加薪亦不高(低于5%)；
3、新去行业前景不错 ， 业务年均50%+增长 ， 管理风格会粗糙些 ， 职责扩大带团队 ， 工作强度会增加 ， 家人陪伴会少;
4、offer 年薪水平 40%+ ， 但底薪会稍降；
5、现领导升职加薪挽留 ， 也实非领导嫡系 ， 大领导也挽留；
是去是留？想听听大家的建议 ， 尤其听听大家分析很重要 ， 作为决定的参考 。
分析：
1、如果现领导升职加薪挽留 ， 而且幅度很高 ， 比你新找的工作更高 ， 那可以留下来 ， 谁也没必要跟钱过不去 。
2、如果现领导给你的升职加薪的薪水还不如你新找到的工作高 ， 那毫不犹豫就走 ， 因为他们的诚意也就那样了 。
3、如果现领导给你的升职加薪的薪水跟你新找到的工作一样高 ， 那就得好好考虑了 。
如果你跟领导之间相处得不舒服 ， 那就立马走人 ， 因为他以后还会各种刁难你的 ，
如果你觉得公司的工作环境你很喜欢 ， 你跟公司之间也没什么不愉快的事情 ， 那做生还不如做熟 ， 去一个新的陌生环境 ， 需要很长的时间才能适应 ， 有可能你适应不了新的环境 ， 又得继续找工作 ， 因此 ， 最好继续待在这家公司里 。
当然 ， 如果你留下来 ， 领导比较小气的话 ， 他会觉得你不是很忠诚的人 ， 未来不是很可靠 ， 很可能也不会把重要的任务交给你 ， 你的发展前途可能会受限 。
如果领导比较大方大气的话 ， 可能不会计较你提过离职的事情 ， 以后会看重你 ， 那你还是很有未来的 。
4、提过离职的人 ， 大部分人都会选择离开的 ， 因为攒够了失望 ， 才会提离职 ， 很多人都想换一个工作环境 ， 而不仅仅是因为薪酬 。 需要等你提离职的时候才愿意加薪的公司 ， 一般不是很大方 ， 未来你再上一个台阶 ， 你的薪酬可能还是不太如意 。
5、是去是留 ， 主要还是看个人是怎么想的 ， 别人的意见只是作为参考 ， 个人的发展前途最重要 。


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