领导给安排杂活累活,领导给你安排杂活- _生活百科

为什么要推脱呢？个人理解，领导安排你干各种办公室杂活，无非这么几个原因，你可以自己对号入座：1.你是领导的身边人，和领导比较亲近，类似于领导的秘书这种，所以领导自然是什么乱七八糟的话都安排给你来做；2.你没有能够拿的出手的主要能力，让你负责一摊工作领导并不放心，所以只能安排你干一些打杂的零活；3.你的领导是一个做事没有章法的人，纯粹是逮着谁顺手就让谁干，完全不理会什么分工。
如果是第一种情况，那么恭喜你，说明领导还是挺器重你的，毕竟领导的很多事情并不想让太多人知道，也不愿意安排用着不顺手的人去干，所以你应该属于领导信任且用着顺手的那一种，只要好好干，应该还是蛮有前途的。但如果你是第二种情况，那么你真的需要反思自己了，再这么浑浑噩噩的下去，恐怕连干杂活的机会都没有了。
那么，面对这种情况，我们应该怎么办呢？
首先，推脱绝对不是好的选择虽然说办公室的工作有分工，但领导有临时安排下属干任何工作的权力，哪怕并不是你的职责分工，所以你没有任何拒绝的理由。那些说“这不是我的工作所以我做不了”之类的说辞，可能让你一时偷了闲，但埋葬的可能是自己的前途。你需要做的，是不管领导安排的合理不合理，工作是不是杂活，都坦然的接受，这是一名下属应有的职业素养，也是对领导的极大尊重。也许你可以找一个合适的机会跟领导说“这样的杂活找个新人干就行了，没必要让我出手”等等半玩笑的话，但那是要建立在对自己能力的强大自信之上，否则轻易还是不要去尝试。窗户纸一旦捅破，结局很可能比你预想的更糟。
其次，办公室立足之道，是有自己的一技之长不管办公室人多人少，怎么分工，拥有自己的一技之长，最好是那种别人无可取代的专长，才是你立足的根本。举个简单的例子，办公室只有你一个人精通法律，那么在涉及到工作事务是否合法等事宜上，你就要把握机会展示自己，别人就算再想取代你，怕是也掺和不进来。如前面的分析，如果你没有自己的一技之长，办公室的工作没有一摊你能挑的起来，那领导不安排你干杂活还能怎么办？直接告诉你你能力不行吗？但如果你拥有别人无法取代的一技之长，这摊工作离了你就不转了，那么领导安排你干杂活那是觉得用你放心无疑了，又有什么好推脱的呢？所以，好好磨练自己的本领，然后根据自己的能力掂量下领导到底是何意图吧，不要动不动就先想着推脱。
第三，即使是杂活，也要干出标准可能你会说，杂活而已，有什么可干出标准的。但优秀的人之所以优秀，并不在于他干了多少轰轰烈烈的大事，而在于他干事的态度和标准。能够把一件极其普通的事情都干的有模有样，真有重要工作的时候，领导交给你还能不放心吗？当然，干出标准不是让你变着花样的讨领导欢心，那就失去了工作的本质，成了拍领导马屁了。我想，只要你把看似微不足道的工作都干的细致利落有标准，领导是肯定会看在眼里的，也许短期内不见得有什么效果，可当真的有机会来的时候，当别人顶不上去的时候，不就到了你展示的时候了吗？
眼光放长远点，不好吗？
你好，很高兴来回答这个问题。
办公室的杂活有很多种，如搬水、扫地、整理办公桌、复印、打印、文件归档等。

文章插图
领导之所以安排一些杂活给来做，你应该是一个年轻的新人，所以应该一分为二来看待这个问题。

文章插图
1、如果领导没有特别针对你，只是一般性的工作安排，我们又有时间，不会影响本职工作，那么应该正确对待，积极配合来完成这些杂碎的工作。
俗话说“成大事者，不拘小节” 。做为新人来讲，这些虽然是小事，但勤能补拙，一方面能使你更多的接触到工作职责以外的事物，锻炼自己，不断积累工作经验。另一方面又能团结同事，给大家留下好的印象，同时能充实自己的工作状态。更重要的是还能得到领导的信任与欣赏，所以何乐而不为呢？
换个角度来讲，在领导眼里，工作无论大小，首先是看你对待工作的态度是否积极？说不定领导是在考察并准备着重培养你呢，你准备好了吗？