离职原因有哪些？ _哪些

离职的原因有人际关系不融洽、收入无法预期、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方面来看，这些原因多少包含求职者自身的因素，可能会影响未来工作的发挥，如与同事和顾客的人际关系、工资问题、不堪竞争等。为符合职业规划，采用上班太远妨碍工作、充电、休假、生病等与工作能力尽可能无关、可理解的离职原因。

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离职分为两类：
【离职原因有哪些？】1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请
2、企业因员工不能胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，提出企业方面终止双方劳动关系。

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员工自愿离职的个人原因包括：不能适应公司文化、薪酬待遇低、没有发展空间、上下级不和、离家距离、婚姻、家庭疾病等。你最好不要说因为待遇低就辞职了。做这样的回答，应聘公司会觉得你很在意个人得失。如果聘用你来公司，一旦你面临更高的工资待遇，你也会毫不犹豫地离开。

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离职理由回答了符合职业计划、工作太远影响工作、充电、休假、生病等与工作能力关系不大的、可以理解的离职理由。避免敏感的回答并不意味着欺诈。如果招聘人员提出了细节问题，则需要诚实地回答。否则，求职者的可信度可能会大幅下降，成功的可能性会降低。
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