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做工作 ， 有很多小套路 ， 让领导对自己有好感 ， 觉得你很聪明 ， 工作积极主动 ， 同事之间关系很融洽 ， 都有主动干活 ， 而不是被动干活 ， 即使没有完成 ， 也会以工作结果为准 ， 即使对你有好感 ， 但是没有能力的话 ， 也许一两次就不会给你好脸色 ， 毕竟 ， 一件事情做完了 ， 也许下一件事就轮到你了 。 “只许州官放火 ， 不许百姓点灯 。 ”这是古往今来被人们挂在嘴上的话 。 当下的社会都太注重人与人之间的关系 ， 人与人之间有太多的情感纽带 ， 可是 ， 我们也需注意 ， 职场上 ， 不仅仅只有一个主角 ， 因为职场没有绝对的公平 ， 只要你做事情 ， 一定会有人来对付你 ， 这就是工作的真相 。
在实际工作中 ， 常常犯一个错误 ， 就是把关系看得非常重要 ， 总是在意别人在背后的评价 ， 哪怕表面上在乎 ， 但私下里还是在乎 。 在实际工作中 ， 你必须要清楚的是 ， 要做自己 ， 而不是成为别人的附属品 。 你越是被领导照顾 ， 你所在的地位会越低 ， 其实领导也想照顾你 ， 只是你已经和他的关系非常好了 ， 他自然不想对你产生越来越严重的矛盾 。 要知道一个地位和你差不多的人 ， 在你背后说你 ， 一点都不值得高兴 ， 他这样做 ， 只是在表明 ， 想把领导关在自己的小窝里 。 只有你和领导的关系亲密 ， 才有可能成为领导的帮手 ， 而领导和员工的关系紧张 ， 必然会在很多工作上给出阻碍 。
所以 ， 职场无所谓和领导的关系 ， 关键是要在工作中做自己的事情 ， 把本职做好 ， 哪怕领导对你有好感 ， 也别当成自己的依靠 ， 工作才是你要奋斗的目标 。 上面的短信里面有句话：“领导在上 ， 我们把关系带好 ， 不要为了讨好领导 ， 而去奉承领导 。 ”在这个企业做事很久 ， 看过很多领导出奇招 ， 也看过很多员工奉承领导的话 ， 觉得这些领导的管理技巧 ， 能够对很多人的工作有一些启迪 ， 大家肯定会说：“做人要懂得尊重领导 ， 工作同样也要懂得敬业 ， 这样也是对领导的尊重 ， 同样也是对自己的尊重 。 ”是啊 ， 这句话没错 ， 但领导也不喜欢被奉承 ， 他们更喜欢的是员工对他们的一些真实奉承 ， 而且是那些真正能够为公司考虑的人 。 【京东|做工作，有很多小套路】如果你能够这样做 ， 大家会觉得你做事靠谱 ， 不会因为你的奉承而把你列为“差”员工 。 我曾经听过一个员工说 ， 领导要是能给他一个机会 ， 就不会错失这样的机会 ， 因为只有领导看到你的心在领导的眼里 ， 你才是一个能够为公司带来利益的人 ， 那么你才是值得被重用的人 。 可是 ， 很多人却不是因为做出了一些努力才能获得领导的肯定 ， 而是因为不做出一些努力或者做事的方式有问题 ， 才会被领导忽略 。 我们可以从身边的案例中看到 ， 有些员工因为不会做事 ， 平常总是去奉承领导 。
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