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引导语社会在快速的发展 ， 新一代的年轻人担负的任务更重 ， 所以他们从小时候开始就有较大的学习压力 。 作为家长 ， 自然也希望孩子能够得到高等的教育资源 。 但是大学并不是学生的终点 ， 恰好是学生的起点 ， 因为大学教育阶段对接社会 。
虽然现在的大学生越来越多 ， 但是从目前的情况来看 ， 我国仍需要更多高学历 ， 高水平的人才 。 这些普通的学生最难的问题就是就业 ， 她们除了学历根本没有任何竞争优势 。 所以这些人更需要普通的岗位 。
越来越多的人去追求公立单位 ， 特别是考不上的学生都将目光转入了国企 。 例如 ， 我国的中铁局 ， 每年都招收非常多的人才 ， 但是最近却出现了一个怪象 。
一、“中铁”员工陷入离职潮？辛辛苦苦考上编制 ， 为何又会选择离职？
从目前的情况来看 ， 有很多的学生在大四毕业以后选择继续深造 ， 但是80%以上的学生依旧需要选择就业 。 很多学生为了一步到位 ， 直接选择更稳定的国企 。 例如 ， 每年都开启招聘的中国铁路 ， 并不是所有学生都能够进入这样待遇好的国家企业工作 。 但是 ， 这样的企业依旧出现了离职潮 ， 越来越多的学生在试用期就选择离开了中铁局 ， 其中也包括这些月薪过万的工作者 。 从各种调查问卷总结出了三个原因 。
第一个原因 ， 薪资不到位
在大部分人看来 ， 他们依旧会以为国企的薪资非常的高 ， 但是这些国企发展逐渐规划 ， 薪资规章制度越来越合理 。 这些年轻人都得不到预想之中的待遇 ， 自然会选择离职 。 特别是刚刚毕业就选择成家的年轻人 ， 他们更需要丰厚的物质职称 。
第二个原因 ， 工作环境太差
中铁局大部分的基层工都是在偏僻地区工作的 ， 而且还伴有出差性质 。 大部分年轻人都没有在如此艰苦的环境下生活过 ， 他们坚持不下来也是情有可原的 。 有些人之所以会选择离职 ， 就是因为经常出差 ， 根本不能够兼顾到家庭 。
第三个原因 ， 没有晋升空间
虽然中铁局每年都有领导退休 ， 依旧有新晋的人才 ， 但是普通的学生是不可能当上领导层的 。 特别是这些 ， 招聘进来以后就进入基层工作的技术工 ， 根本没有晋升的空间 。 而且每一年招聘进来的新人才 ， 都会更优秀 ， 他们的知识储备更先进 。
总结下来 ， 这些人选择离职的原因 ， 就是因为中铁局根本提供不了他们实现理想抱负的空间 。 这些没有工作经验的人 ， 接受不了理想跟现实的差距 ， 所以年轻的毕业生 ， 更容易出现扎堆离职的情况 。
二、应届毕业生想要找到合适的工作 ， 要做好充足的准备
每个学生进入大学以后 ， 就应该为自己的就业做准备 ， 越早开始越有利 。 所以学生一定要明白 ， 从大一这个起点开始努力 ， 未来就能够得到较好的就业机会 。
第一 ， 学好自己的专业知识 。 不管学生未来找不找跟专业对口的行业发展都必须要有较高的专业绩点 ， 这样才能够证明自己在大学的时候非常努力的学习 ， 也能够侧面的表示 ， 进入了职场 ， 会为了工作而努力 。
【大学|“中铁”员工陷入离职潮？辛辛苦苦考上编制，为何又会选择离职？】
第二 ， 积极参与各项有意义的活动 。 学生上了大学以后 ， 可以争取成为党员 ， 或者是加入某些公益性的组织 ， 这些都能够侧面证实学生能力 ， 特别是能够在某些大型社团当上干部的学生 ， 未来就业的时候 ， 更有信心 。
要有明确的职业规划 。 虽然并不是每一个人都能够未卜先知 ， 但是如果没有规划 ， 就没有进步的方向 。 在这种情况之下 ， 学生一定要积攒好人脉 。 交更多的朋友 ， 提升自己的交际能力 。
有非常多学生是独生子女 ， 这一类人最缺乏的就是高情商 ， 所以在上大学以后一定要学会跟舍友相处 ， 努力提升自己对人对物的应对能力 。
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