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职场人都知道你的能力取决于你的收入 ， 所以我们会尽力为公司带来价值来证明自己的能力 。
但是在公司 ， 你也会遇到这样默默在公司努力的员工 。 在他们待人接物的原则上 ， 宁愿受点委屈 ， 吃点亏 ， 也不愿意和别人闹翻 。 因为一旦出现这种情况 ， 会让他们觉得很尴尬 ， 会让他们觉得自己太过分了？
这些人很在意别人的眼光 ， 生怕有人说自己心胸不够宽广 ， 或者有人说自己不好相处 。 在他的潜意识里 ， 他想把自己树立成一个好老师或好小姐 。 但是有太多的案例和现实告诉我们 ， 这样的老实人到最后只是为了自己强大 。 狠狠的咬咬牙 ， 忍不住别人的一声喊叫 。 能哭真的是职场中一项重要的软技能 。
【高校|那个“会哭”的职场人，或许才是最可能笑到最后的人】1.职场上 ， 遇到困难大声喊出来 ， 敢于要资源 。
当上级分配了一个任务 ， 经过自己的努力还是觉得很难的时候 ， 不要默默的拿下来 ， 要学会和领导协商 ， 为自己争取更多的资源 。 这样领导不仅会觉得你认真 ， 还会知道你的能力上限 ， 以后分配的工作也更有方向性和针对性 。
2.哭也是“进步”的标志 。
在领导眼里 ， 哭诉自己工作业绩不完美 ， 工作太繁重 ， 是对自己工作的苛刻批评 。 一个只是处理自己工作的人 ， 不会对自己的工作有任何情绪 ， 无论是轻松还是辛苦 ， 做得好不好对他来说都没有区别 。 所以领导者需要听到哭声 。
3.不哭的人被误认为坚强 。
对于不会哭的人来说 ， 在别人眼里似乎可以承载任何东西 。 然后同事推脱工作 ， 领导给他们压力更大 。 即便如此 ， 那些不会哭的人还是保持沉默 ， 情况越来越糟 。 这就好比真正辞职的往往是那些不说要辞职的人 。 也是这个道理 。
那我该怎么哭？哭到领导心里？
1.大声说出你的真实想法 。
在工作中 ， 你付出了很大的努力 ， 也取得了成绩 。 你要说出来 ， 让领导和同事看到 ， 知道你付出了多少努力和辛苦 。 只有得到回报 ， 才能取得应有的结果 。 不能再单纯的认为群众的眼睛是雪亮的 ， 你的努力大家都能看到 ， 领导也能看到 。
当你需要帮助的时候 ， 与其“保持沉默” ， 不如大声“哭” 。 你不说没人知道你做起来有多难 ， 公司是个团队合作的地方 ， 领导会根据业务难易程度多派人协助你 。 比起不敢说出来 ， 最后不能圆满完成任务 ， 领导更希望你把困难说出来 ， 共同努力解决 ， 最终取得漂亮的成绩 。
2.为功劳“哭”只能偶尔做一两次 。
在职场上 ， 更多的是真刀真枪的硬技能 。 开始“哭”可能会给你带来一些帮助 ， 并邀请一些信贷 。 但是你哭多了 ， 大家就知道你没什么真本事了 。 遇到问题就喜欢抱怨 ， 总想邀功 。 慢慢的 ， 和你一起工作的同事越来越少 ， 领导也不敢给你分配有挑战性的核心业务 。
3.当所有人都觉得你是职场超人的时候 ， 你需要哭 。
没有人天生就是职场超人 ， 无论他的能力有多强大 ， 都有别人看不到他的时候 。 但在别人眼里 ， 你是万能的 。 如果给你更多的工作 ， 你可以及时完成 ， 给你更多困难的工作挑战 ， 你可以用团队的牙齿去克服 。 如果你这时候不听不哭 ， 你的工作就会变成真正的负担 ， 对自己和团队同事都没有好处 。
你为之努力的东西 ， 哭出来能得到的东西 。 知道了这两个问题 ， 你就知道该不该哭 ， 怎么哭了 。
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