|隐瞒我的婚姻状况，构成“简历欺诈”吗？
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用户提问
\"已婚未育 ， 找工作可以不告知用人单位我的婚姻状况吗？”
专业律师解答
马上七月份了 ， 有小伙伴还在忍受找工作的煎熬嘛？慢慢来 ， 别着急 。
看到后台提问的时候 ， 理解小伙伴有时候为了找到很好的工作 ， 可能会夸大自己的某些经历或者隐瞒一些状况 。 那么今天就来聊聊“简历造假”的问题 。
1、“简历造假”是否等于“欺诈”？
是否是“欺诈”行为我们应该看是否符合两个条件：
（1）员工故意告知虚假事实或者故意隐瞒客观事实（客观行为）；
（2）员工“欺诈”导致用人单位陷入错误认识 ， 而因此作出错误的行为 。
总结一下：你隐瞒的事情必须造成了用人单位的错误认知 。
【|隐瞒我的婚姻状况，构成“简历欺诈”吗？】
2、隐瞒婚姻状况 ， 是否构成“欺诈”？
不会 。 婚姻状况属于个人隐私问题 ， 如果与劳动岗位无关的话 ， 是无需告知的 。
根据相关法律固定 ， 各单位在录用职工时 ， 除不适合妇女的工作或者岗位外 ， 不得提高对妇女的录用标准（广大的女性同胞明白了嘛~）
3、哪些项目属于必须如实告知用人单位的呢？
一般来讲 ， 劳动者正常履行劳动合同 ， 是需要符合岗位要求的 。 因此必须如实告知的有学位学历、工作经历、职业技能、职业资质等方面 ， 这些内容是不可以造假的 。 如果造假 ， 用人单位是可以不予录取或者辞退的~
而涉及个人隐私的 ， 与劳动岗位无关的因素是不需要义务告知的 。 例如：个人婚姻状况、生育情况、财产情况、性取向等等涉及隐私的部分 。
法律依据
《就业促进法》
第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利 。
用人单位招用人员 ， 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 ， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 。
用人单位录用女职工 ， 不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
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