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毕业季总是让人心情复杂 ， 一面是结束学业所带来的成就感 ， 一面又是对未来的迷茫 。 相信很多人已经听说 ， 今年的应届毕业生人数再次达到了新的高度 。
而就业情况却并不乐观 ， 很多同学拿到毕业证时 ， 也没有落实工作 ， 准备先回家寻求父母“资助” ， 以后再慢慢找 。
当然 ， 也有很多大学生早就踏上了摸索的道路 。 可校园跟职场之间 ， 总是隔着深深的“河流” ， 在游往对岸的过程中 ， 难免会遇到更新认知的事情 。
踩坑以后才知道 ， 应聘同样的企业 ， 校招与社招的待遇根本不同小古（化名）在某论坛上分享了自己作为应届生的求职经历 ， 希望能帮助更多大学生“避坑” 。 其实对于校招跟社招的区别 ， 她之前也有过了解 。
通常情况下 ， 能进入高校参加招聘会 ， 或者特别设立应届生实习岗位的企业 ， 往往比普通人才市场里的单位更正规些；针对大学生的岗位也更多 。
所以 ， 小古还是很珍惜校园招聘的机会 。 她读大学的地方是辽宁某个三线城市 ， 本来面向高校生的岗位就相对有限 。 在面试了三五家单位以后 ， 她选择了办公环境最好的一家 。
作为校招进来的实习生 ， 虽然每天工资仅仅是40块 ， 不过考虑到自己确实没有任何工作经验 ， 前期还不能独立完成任务 ， 几位大学生也认可了 。
HR口中转正的工资（底薪2500元加绩效） ， 大家还是可以接受的 。 想不到做了半个月 ， 小古在与另一位年轻同事聊天时 ， 却发现同样的学历、同样的岗位 ， 对方从入职起就是“正常工资” 。
那位同事是往届生 ， 之前也没参加工作 ， 是在网上投简历后来面试的 。 小古很不明白 ， 他们的起点相同 ， 差别只是自己是校招进来的、对方是社招 。
可是待遇为何根本不同？他们几名应届生按天数领钱 ， 除去双休 ， 一个月基本不到900元 。 而就算同事作为新人 ， 前期不拿绩效 ， 基本的工资也差别很大 。
人事员的解释叫人难以认同 ， 大学生别踩了“校招”的坑小古觉得这样不合适 ， 便和几位校招来的实习生一块找人事员询问 。 对方的解释却让他们很难认同 。 HR表示：
我们在校园招聘时 ， 要求是比社招低的 。 你们几个专业不对口 ， 也没有工作经验 ， 公司提供实习机会也是让大学生学习的过程 。 已经给你们“补助”了 ， 还不满意吗？
小古低声说道：但是李某跟我们的履历是一样的 ， 他也是“零起点”的新人 ， 需要培训和学习 ， 毕业院校还不如我的大学 ， 为啥待遇差这么多 。
人事员有些不耐烦 ， 最后双方也没能达成一致 。 小古选择辞职 ， 庆幸自己没有干很长时间 。 虽然理论上 ， 公司不该这样 ， 但现实里普通毕业生也很难改变 。
并不是所有劳动仲裁都有让求职者满意的结果 。 何况在小城市 ， 某个行业可能业内都是相熟的 ， 很多大学生也是因为这个原因 ， 怕耽误以后面试 ， 才选择不计较 。
但是类似的情况 ， 其实其他网友也有经历过 。 这也提醒毕业生 ， “校招比社招正规”不见得适用于所有用人单位 。 别等踩坑才后悔当初没好好判断 。
大学生如何在较短时间内 ， 判断企业的校招是否靠谱？大学生对职场还没有多少了解 ， 遇到一些挫折是很正常的 。 我们没有必要因为某一两家单位而打击自信心 。 但是大家依然可以通过认真筛选 ， 排斥一些不靠谱的招聘 。
首先 ， 可以看企业派去做校招的人事员是什么水平 。 HR专业不代表公司好；但是连HR都不在乎这次校招 ， 或者回答问题给人不舒服的感觉 ， 多半入职后也有后续问题 。
其次 ， 正规单位不怕谈工资 ， 他们甚至会主动告知大学生 ， 实习期和转正后的区别 。 求职者也可以在适当的时机询问 ， 倘若对方“画饼”或者讲得很模糊 ， 不太建议入职 。
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