|当了领导才能明白的3件事！！！早知早受益！
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网上有一个之前很火的段子 ， 里面说：
自从当了单位领导 ， 我就不敢轻易说话了 。
【|当了领导才能明白的3件事！！！早知早受益！】上个月 ， 当我第一次搬进办公室时 ， 我看见李阿姨在打扫地板 。 我关切地问：“哦 ， 你这个年纪做这个多不好啊 。 ”第二天 ， 秘书辞退了李阿姨 ， 雇了一个年轻女子打扫卫生 。
半个月前 ， 我的司机蹭了单位的前门 。 我安慰他说：“我不怪你 ， 只是前门太小了 。 ”三天后 ， 基建科长以我的建议为由 ， 花了128万重建了一个大门 。
上周财务部的李科长陪我去食堂吃饭 ， 只见他吃了三个馒头 ， 漫不经心地叹了口气：“老李 ， 你的饭量真大 。 ”那天晚上 ， 他给了我一张百万卡 ， 求我饶了他 。
我两岁的儿子太调皮了 ， 我气得有一天不理他了 。 他跑过来讨好我 ， 一直叫“爸爸 ， 爸爸 。 ”
我还在生气：“我不是你爸爸！”
我妻子扑通一声跪下：“亲爱的 ， 我错了 。 ”
不难看出 ， 这个人成为领导之后 ， 大家都多敬他三分 。
所以成为领导之后 ， 这三点要明白：
第一 ， 不能随便说话 。
当你成为领导 ， 你就有了权力和资源 ， 在一定程度上 ， 你就有了影响他人命运的权利 。
如果还是随便说说 ， 可能会带来意想不到的灾难性后果 。
虽然你的话很随意 ， 但总有一些刻薄的人或者居心不良的人在琢磨你话背后隐藏的含义 ， 总有一些人想通过强迫他们为你做事来获得你的支持 。 总有一些人在密切关注你的一言一行 。
当然有好有坏 ， 总有一些人等着抓你的漏洞 ， 找你的错误 ， 然后加工 ， 炒 ， 然后用这个把你变成耻辱 ， 直到你下台 。
不是你的错 ， 是你的岗位附加值的错 ， 只存在于这个岗位 。
所以 ， 领导不能随便说话 ， 这是必要的常识 。
第二 ， 再小的领导也有资源 。
这种资源可以是权利或金融资源 。
俗话说“不要把村长当干部” ， 就是这个道理 ， 甚至有的村长可能比干部还厉害 。
毕竟作为公司领导的岗位 ， 肯定会被分配一定的工作职责 。 在这个职责范围内 ， 你或多或少有一定的自主权 。
比如我们公司的车间主任是只比员工高一级的领导 ， 但是车间主任的权利范围可能比公司边缘部门的领导要大 。
车间主任安排员工的具体工作 ， 所以对员工的工作轻松与否有一定的决定权；
车间主任还可以对员工的工作技能进行评估 ， 对员工的加薪有一定的决定权 。 这两项与员工息息相关 。 所以 ， 在公司里 ， 不能认为领导官小就选择不理 。
第三 ， 管人比管事重要 。
当我最终成为领导的时候 ， 我自然会对我的顶头上司心存感激 ， 并郑重承诺：我一定会把工作做得更好 。
所以 ， 你再努力 ， 什么事都亲力亲为 ， 到最后上级询问整体工作进度的时候 ， 你会遭到上级的斥责和怀疑 。
当你是员工 ， 你只能对自己的岗位负责 。 作为领导 ， 你要对整个部门的进度负责 。 如果事事亲力亲为 ， 精力肯定不够 。
相对正确的做法是 ， 对下属的工作进行分解和安排 ， 每天定时汇报工作进展 ， 实时总结进度 ， 对拖延的项目进行重点关注 ， 对遗漏的项目进行协助 。
总之 ， 人管理好了 ， 就会有多余的精力去协调内部事务 ， 面对外部变化等突发情况 。
以上三点希望对大家有帮助 ， 关注我 ， 轻松学习职场干货 。
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在职场上 ， 有这几个特点的人 ， 早晚被重用！！！
职场上 ， 做到了这点 ， 领导主动给你加薪！！！
如果领导悄悄对你做这5件事 ， 多半是想提拔你！！！
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