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总结自己的提拔之路 ， 积极主动 ， 工作能力 ， 责任心才是获得提拔的关键三要素 。
我2010年毕业于一所普通的二本院校 ， 借助学校和企业的合作关系 ， 顺利进入一家大型国企单位 。
不到三年时间 ， 我就被提拔为科室主管 。 说句实话 ， 我学历上很吃亏 ， 也不是能言善辩的人 ， 更不是阿谀奉承的主 。
之所以能在这么短的时间内获得领导的认可 ， 继而获得提拔 ， 就是因为我比其他同事更主动 ， 更踏实 ， 也更有责任心 。
踏踏实实做事 ， 诚诚恳恳做人 ， 有时候领导要的是你这份责任心一起进入公司的有100人 ， 清一色的应届毕业生 ， 不乏985、211等重点院校毕业的高材生 。
面试时 ， 公司提供的岗位都是海外销售 ， 可是在岗位分配时 ， 我和三位同事却被分到技术部 。
很多同事对于这样的分配很不理解 ， 开始消极怠工 ， 做任何事都是得过且过 。 有些同事年轻气盛 ， 直接找到人力部门要说法 ， 但最终都是碰得灰头土脸 。
工作中的很多事情都不一定如我们所愿 ， 如果一味强求 ， 不懂得谋定而后动 ， 很可能被领导认为是爱挑事的人 ， 这样的员工领导一定不会重用 。
既来之则安之 ， 既然无力改变分配结果 ， 那就踏踏实实地把新岗位的工作做好 ， 以热情饱满的心态投入到工作中 。
领导安排的工作 ， 不仅要做完 ， 还要做好、做精 ， 领导没有吩咐的活 ， 想方设法做到位 ， 一并呈交给领导 。
只有这样 ， 才能在众多同事中脱颖而出 ， 也能让领导感受到你的用心和努力 。
拥有责任心是做好一切工作的前提 ， 在将工作和生活分得越来越清晰的今天 ， 责任心越来越珍贵！
积极主动是获得提拔的基础要想让领导主动提拔你 ， 那你就要主动去争取 ， 想方设法接近领导 ， 去为领导分担 ， 去给领导汇报 。
只有领导看到你的主动 ， 才知道你的进取心 ， 看到你在工作上的热情 。 对于管理者来讲 ， 一个员工如果能想他之所想 ， 做他之想做 ， 那么管理者是很乐意提拔他的 。
1、思想上要主动
主动向领导表明你的衷心
当得知被调换岗位后 ， 我一时无法接受 ， 但是后来我发现自己很适合新的工作岗位 ， 做起来也是得心应手 。 同时 ， 细心观察发现领导为人处事风格也很让我佩服 ， 是一位值得追随的领导 。
在接下来的工作中 ， 我全力配合领导的工作安排 ， 适时表明我的决心和衷心 。 对领导来讲 ， 员工的忠诚度是重要的考核因素 ， 谁也不想提拔和自己对着干的手下 。
尝试为领导分担忧愁和责任
人微言轻 ， 没有高人一等的人际关系 ， 没有顺手拈来的广大资源 ， 但是我们同样可以为领导分担忧愁和责任 。
碰到领导心情烦闷的时候 ， 叫上领导去抽颗烟 ， 尝试和领导进行沟通交流 ， 帮助他化解心中的忧愁 。
不要觉得自己年轻 ， 担心领导不愿意和你沟通 。 虽然不可能和你一吐为快 ， 但是大多数领导还是愿意和手下探讨一些工作的忧愁 。 当局者迷 ， 领导也是人 ， 也要有倾诉的对象 ， 也需要别人的建议 。
恰到好处地向领导表达你在关心他 ， 是与他站在一起的 ， 而不是一名旁观者 。 当然 ， 对于不该打听的我们绝不打听 ， 不该过问的我们也一句不要问 。
2、行动上要主动
积极主动是获得提拔的基础条件 ， 任何一名员工 ， 只有在工作积极主动 ， 才能证明你是一个有责任心 ， 敢于担当的人 。
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