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怎么应对领导的各种套路,领导赶我走用什么手段-

1、不分配给你任何工作 。就是让你这样闲着，直到你自己显得发慌，要么自行找下家，要么离职，这是领导再跟打工人打心理战，属职场常用招数 。
2、联合周遭同事打压你 。这个是明面上跟打工人开展，民与官斗本来就来就吃亏，结果群众还都不站在你这边，领导对你用这招，说明你们之间的关系基本没有回旋余地 。
3、开会故意不叫你 。就是故意叫你难堪 。其实领导有的时候也很小气，也很自私，总是用一下试图分化你与周遭人的对待态度的方式，让你自行感知自己的卑微和孤单 。
4、走路看到你绕道而行 。【怎么应对领导的各种套路,领导赶我走用什么手段-】说明一来领导讨厌你，不认可你；二来领导根本不给你解释和缓和关系的机会 。遇到这样的领导，打工人也无需再强求，下次看到领导，自己应该自行绕道走才是，要给领导足够的台阶，惹不起就一定要躲得起 。
5、完全不回复你的节日祝福微信 。节日祝福是打工人试探领导对自己态度的重要方式 。如果你是领导重视的人，领导一般是不会不回复你祝福短信的 。
广义一点说，一个有胸襟、有气度的领导一般都不会不回复下属的祝福信息，因为这是基本的社交礼仪 。
而如果领导真的选择忽视或者不回复了，打工人心里就要有数，这也算是领导给你发的信号了，以后的路，多半都要靠自己走了 。
6、在大领导面前说你坏话 。这是领导在断你的后路和晋升之路 。这一招真的很阴险，中层领导通过基层员工和高层领导之间的信息互动差，故意丑化大领导对基层员工的印象，让这个员工永无翻身之日 。
职场上，如果有机会，一定要多在高层领导面前露脸、表现，让领导记住你，当大领导对你有印象的时候，中层干部在动手脚的时候，就会有所顾忌，打工人也就更加安全一些 。
7、派给你一些特别容易出错的活 。这是领导故意挖坑的表现 。部门里面的活也是分三六九等的 。有些钱多事少、有些容易出成绩、而有一些就特别容易出错和搞砸，如果领导把这些杂七杂八的活交给你，就说明领导对你真的有意见了 。
8、背锅的事第一时间找你 。很多中层干部和部门小领导鬼得很，部门里面没问题则罢，有问题的时候第一时间把下属抬出去顶包 。这一方面体现出下属在领导心里面的位置，也体现出了领导本身工作能力的有限 。
遇到这样的领导，只要做过的事情就一定要留下证据，不该自己的事，一概不错 。不做，就永远都不会出错 。
9、好事永远不叫你 。这都是射程范围之内的事 。道理上说，好事就只有领导的心腹能够安排得上，一般关系的都不一定有机会，领导不认可的人，基本门都没有 。

怎么应对领导的各种套路,领导赶我走用什么手段-

文章插图
领导不会直接开除你，而是用各种各样的办法让你知难而退，自动离职 。
一、变相调岗 。把你从原来的部门调入另外一个部门 。比如从行政部调去销售部，给你每个月定额的销售量，然后实行销售额末尾淘汰制，以这种方式淘汰你 。
二、招聘了一个跟你同职位的人，天天坐在你旁边，叫你慢慢事情分给她一点，到后来她慢慢掌握了你的工作，就架空你，你自己也会没趣的离开 。
三、经常派你去各个地方出差，周末都不让你休息 。出差都在外面，就是不让你回公司 。久而久之，你自己觉得太累了，就会主动辞职 。
四、故意召集其他同事疏远你，在一个天天呆七八个小时的地方，没有人理你，你自己会觉得不舒服 。
五、把你能力范围之外的工作给你做，然后要求限定时间内完成 。没完成就把责任推给你，让你背黑锅 。


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