在国企上班想辞职,千万不要从国企辞职- _生活百科

子亦观点：工作做久了，难免出现厌烦、压抑情绪，想辞职又怕东怕西，不辞职却找不到工作激情，这对你个人和公司都不是好现象，需要从内心和行动上及时调整。

重新审视内心，这份工作真的与生活现状和需求不匹配吗？题主的下不来决心，说明对该份工作还有一定的期望，还可以满足现状自己的需求，而且你的能力符合工作岗位要求。
但是，辞职想法时不时在心头挠下确实很烦人。这时你得考虑以下几方面问题：
1、“辞职穷半年” ，经济条件允许吗？冲动辞职会造成现金断流，你得动用小金库储备来度过一段时间。
2、现在工作中那些方面不满意？自己主观问题造成的，即使跳槽也难以解决。公司作业环境、发展前景、团队等问题，可以跟领导沟通协调。
3、你的能力和资源储备好了吗？跳槽要有目的和意义，在平行水平跳来跳去对职业发展并没有太多帮助，跳就跳到更高职位更大平台。
4、破釜沉舟还是骑驴找马？这是关系到平稳度过空档期的关键，机遇面前当果断抓住，辞职面前也得谨慎稳妥。头脑一热就爽快裸辞，那是小孩子才玩儿的，成年人得权衡利弊。
多渠道尝试调整工作状态，最后再选择辞职。一旦对工作产生内心的排斥，势必会影响到工作效率和质量。与其煎熬着浪费公司资源，还耽误个人青春，不如马上行动起来改变现状，否则越纠结越难挣脱这种烦恼。
结合题主对现有工作还有点不舍，以及生活还需要持续收入来源，在这个前提下，我的建议分三步。
1、第一步：做自我调整。
工作不在状态，领导也会看在眼里。
既然不是能力问题，跟领导请假休息调整下，应该也不会遭到拒绝。
利用假期缓和紧绷的工作压力，放空思想尽情享受生活，可以远游也可以宅在家睡几天，总之是将身心彻底休整。
2、第二步：提申请调岗。
调岗为在职场也是普遍现象，在现有岗位遇到瓶颈换个环境或许就能解决问题。
岗位之间要有紧密关联性，比如从销售岗位调到销售职能类岗位，比较容易过渡和胜任。如果是被调整到不着边的新岗位，还不如辞职来的痛快。
3、第三部：找机会跳槽。
【在国企上班想辞职,千万不要从国企辞职-】当以上两步都尝试过后，仍然无法解决你的困境，再决定跳槽吧。
需要提醒你：不要仅仅因为逃离现状环境而随意跳槽，要充分考虑之前问题根结在哪，考虑家庭、生活的协调，选择一份至少从明面上可以得到改善的工作。

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以上建议是出于稳妥过渡考虑，希望可以帮助到你。

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有了辞职的念头后，建议千万别冲动，还是要冷静的分析后再做决策。
1.分析自己到底为什么离职。是能力不胜任，是老板和同事太难缠，是制度太僵化，是薪水太低养活不了一家人…等等。
2.逐条分析原因，看看能不能解决。比如说能力问题，自己可以解决，可以通过自己的学习来弥补能力。制度太僵化，同事关系不好，自己能否去适应和改善，改善不了就越早走越好了… 。
3.下家找好了吗。如果没有找到下家，冲动离职还是要慢点。离职后如果找不到工作，呆在家里就会焦虑，时间久了会没有底气，变得没有自信了。
4.还要看自己的技能。如果自己的技术含量不高，也不年轻了，还是要慎重，比如说行政工作，都是年轻人干的，跳槽更要慎重了。工作之余积累自己的技能，在风雨到来时才能不会被动。
5.健康永远摆在第一位。年轻时工作虽然可以辛苦点，但要在可以忍受范围内的，否则精神抑郁，经常生病… ，那就不能工作下去了，单位没你可以正常运转，身体不好了，什么都没了。