员工在岗不足8时被辞反诉加班费-反诉加班费等500余万两度败诉 _小知识

最近因为腾讯老干妈事件，腾讯也是好几次被拉上了热搜，这不最近，又有一则腾讯的新闻上来了，报道的是腾讯员工因每天在岗不足８小时被辞，其员工表现很不服，反诉加班费等500余万两度败诉，这让网友们都很好奇，腾讯加班这么厉害为什么还能胜诉，那么接下来大家就随资源网小编一起懂得看看～

文章插图

【员工在岗不足8时被辞反诉加班费-反诉加班费等500余万两度败诉】 在岗不足8小时被腾讯辞退？腾讯开除员工事件发酵

因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，请求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。

“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后持续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。

采访人员懂得到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时光不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，请求腾讯公司持续实行劳动合同，但都未能胜利。

腾讯则表现，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位请求。视频证据仅为其中一环，用于相干争议的佐证，并非针对单个员工设置。

目前，闫先生预备向广东省高等人民法院提交再审申请书。

文章插图

被指在岗时光不满8小时被辞退当事人：没有说服力

闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高等工程师。闫先生称，双方签署的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不屈服工作支配、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违背劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解聘当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安强迫其整理东西分开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。

2019年12月，闫先生开端在微博讲述自己的遭受。在文章中，闫先生称自己大学是盘算机专业，到腾讯前已工作多年，从入职腾讯就是T3高等工程师。2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，根本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班资源网导致自己严重抑郁，健康透支。

2019年6月，闫先生向深圳市劳动听事争议仲裁委员会提出仲裁要求，请求腾讯公司持续实行与他的劳动合同，遭到仲裁委驳回。随后，闫先生向深圳市南山区法院提出诉讼。

从广东省深圳市南山区人民法院民事判决书看到，被告腾讯公司于2019年3月28日以原告闫先生不屈服工作支配、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违背劳动纪律为由与原告解除了劳动合同。被告主意，依据《员工假期管理制度》的相干规定，虽然各个部门可以依据岗位情形灵巧支配工作时光，但原告工作人在岗时光须要到达8小时，原告所在部门请求原告须于上午9点半到岗，10点加入晨会，但原告经常不加入10点的晨会，在岗时光经常不足8小时。

对此，原告否定其存在上述违背劳动纪律的事实施为，辩称其长期存在加班事实，每天工作时光远超8小时，且其工作场合也并未固定，存在经常去被告其他工作场合培训、开会、跨部门合作的情况，故主意被告违法解除劳动合同，请求持续实行劳动合同。

原告主意被告监控拍摄的仅是原告在卡座的时光，不能完整反应原告的办公情形，原告主意其工作地点并不固定，且被告资源网未进行严厉的考勤管理，原告有时候在晚上也加班。

深圳南山区法院一审以为，被告为证明原告存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实，供给了多份《公证书》、2019年2月—3月的监控视频截图及光盘、沟通录音光盘及录音文字稿证据予以证明，上述证据联合在一起能形成根本的证据链支持被告的主意。

法院以为，原告主意其工作地点并不固定，但其职务为游戏平台部高等工程师，应不存在出外勤的情形，且原告也未能就其主意进行举证。原告主意因被告未进行严厉的考勤管理，其有时存在晚上加班的情况，但原告也未就其主意进行举证。