员工在岗不足8时被辞反诉加班费-反诉加班费等500余万两度败诉( 二 )
在综合斟酌双方证据证明力的有无和大小后，法院采信被告的主意，以为原告请求持续实行劳动合同缺少事实根据，不予支撑 。
对于一审法院的判决，闫先生表现不能接收 。他以为，一审法院认定他是高等工程师，就主观臆断出高等工程师的工作不用分开工作岗位，有违根本常识 。在日常工作中经常有须要分开工位完成的工作，比如向引导汇报工作、加入培训、参与开会讨论交换等 。
闫先生同时指出，腾讯供给的监控视频光盘里，每个工作日两个文件，从10点到14点一个，从14点到18点一个文件 。监控视频不是持续的，截断翻录痕迹显著，不能作为证据 。
“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤 。腾讯员工在工作日18点以后持续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力 。如果要以监控作为我出勤的证据，腾讯应拿出在我可能涌现的各个工作场合的全时段监控视频才有说服力 。”闫先生说 。
2020年2月，深圳市中级人民法院受理了此案 。二审法院以为，上诉人闫先生应该依照劳动合同的商定和公司管理制度的规定，确保每天工作时光8小时 。依据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下午18点期间，上诉人在卡位时长每天3至6小时不等，均不足8小时 。
同时，针对上诉人提交的项目组微信聊天记载和反应其他员工晚间工作状况和赶班车的视频，主意其存在加班的情形，法院均不予采信 。
最终，深圳市中级人民法院驳回上诉，保持原判 。
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扩大资讯：
腾讯：你的加班的证据在哪里？
法院：腾讯有你工作卡位视频，工作时长不够 。
被辞员工：不在办公室加班的时候多的是，这是行业常识，我加班都加到严重抑郁，影响健康了 。
法院：不予采信，支撑腾讯 。
近期互联网大佬腾讯遭起诉，入职8年老员工声称被报复，双方各执一词两次交锋，加班时光难以举证成硬伤，“行业常识”被法院疏忽 。
我常常熬夜加班，你却以每天工作时光不足8小时暴力辞退，毕竟是“胳膊拧不过大腿”还是另有隐情？
据媒体报道，在腾讯入职8年的高等工程师闫先生，因为不满被腾讯公司暴力开除，故向深圳市仲裁委提出，请求腾讯支付自2012年入职以来的加班费，年终奖差额共计500余万元 。
并起诉至深圳市南山区法院以及深圳市中级人民法院，成果均以败诉告终 。
双方抵触的焦点在于是否存在加班事实，而这一看似简略被以为是常识的行动，因为缺少证据支撑，被法院不予采信 。
据闫先生说，因为腾讯突然对其采用暴力辞退手腕，强行扣押个人电脑及物品，注销其应用内部账户，企业微信以及工号和电子邮箱等，导致其无法供给更多证据 。
而腾讯方则供给了有关闫先生工作卡位的视频录像，证明其坐在卡位的时光不足每天8小时 。
作为互联网公司，培训，开会，异地交换是行业内的常事，也算是常识，就连马云先生也曾说过，阿里巴巴不谢绝加班，但是会给予相应的报酬 。
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问题是卡座以外的工作闫先生有没有参与呢？也有网友发文说腾讯是“南山必胜客”，在南山区打官司，法官会取代腾讯律师和你争辩 。
工作时光如何有效证明，一时光成为看似无关紧要却又十万火急之事 。
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