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和老一辈对工作的积极态度不同 ， 当下年轻一代在有关工作就业的问题上看法其实更偏消极一些 。
大部分年轻人都认为 ， 在高校毕业生人数多年接近千万 ， 今年更是直接高达1076万人的情况下 ， 想要在毕业后求职成功变得十分困难 ， 竞争实在是太大了 。
而且在他们看来 ， 随着社会的进步以及实际情况的变化 ， 年轻人也面临着除竞争人数以外的更多困境 。
像是原本吃香的本科生 ， 如今也正遭遇学历“贬值” 。 以及在疫情影响下 ， 就业市场确实也有明显的萎缩 ， 可以选择的范围变小了 。 并且部分企业的待遇也是越来越差 ， 工资和待遇都无法达到毕业生们预期的金额和高度 。
所以在这种情况下 ， 不少年轻人就直接选择“躺平”和逃避了 ， 要么在家当“家里蹲” ， 要么选择继续升学推迟进入社会工作的时间 ， 把一切有关就业的问题都推到了整个社会和行业环境上 。
那么事情的真相真的如他们所说吗？要知道在一众工作中 ， 有两大行业一直都在努力招人 ， 承诺给员工高薪、高福利 ， 但最终却收效甚微 ， 不但没啥人愿意去 ， 甚至于还影响到了行业的未来发展 。
两大行业员工“后继无人”？高薪招聘也没人去在广大的市场和人口优势下 ， 制造业和服务业在很长时间里都十分受欢迎 ， 为社会提供了大批的工作岗位 。
但如今这两大行业却已然陷入困境 ， 特别是在招聘方面落入了下风 。 在人力资源和社会保证部所发布的2022年第一季度“最缺工”数据榜单中就可以看到 ， 一共100个名额 ， 他们就各自都占36个 。
而且在整个排行榜中 ， 前十名也完全被这两大行业占满了 。 8个属于服务业 ， 2个是属于制造业 。
另外 ， 伴随着缺工问题 ， 这两大行业在员工年龄分布上也逐渐出现了问题 。 因为没有了新鲜“血液”的注入 ， 所以整体行业员工老化严重 ， 员工们处于面临“断代”的困境 ， 甚至行业都可能会后继无人 。
所以为了行业的可持续发展 ， 制造业和服务业在近些年来也一直在尽力改变行业现状和发展趋势 ， 想要吸引更多的年轻人 。
像是很多原本被看作廉价工作的服务业 ， 如今也开出了较为丰厚的待遇 ， 甚至比不少办公族拿得要多 。 而制造业也是一样 ， 很多厂子都提高了待遇和薪水 ， 甚至对应届生还会给予一定的优待 。
但令人感到遗憾的是 ， 即使对求职者开出了丰厚的条件 ， 制造业和服务业也依旧没能止住招聘颓势 ， 还是没什么人 ， 特别是没什么年轻人选择他们 。 那这到底是怎么了 ， 年轻的00后大学生们是怎么想的呢？
毕业后选择工作就业 ， 00后们想法不少尽管一直以来待遇和薪水都是大部分毕业生选择工作时最看重的一项因素 ， 但在年轻一代的00后们眼中 ， 其他方面的因素也是十分重要的 。
- 00后更注重付出回报比
但对于如今的年轻一代而言 ， 他们有了新的价值取舍 ， 更重视自我的感受 。 所以当工作对生活有负面影响时 ， 如果不是必须一定要做 ， 年轻一代就会选择放手或者调转方向 ， 反正绝对不委屈自己 。
所以即使两大行业增加了福利 ， 但从实际情况来说 ， 还是会因为自身付出比不上收获而被拒绝 。 像是制造业一般缺人的职位都是流水线 ， 工作强度大又枯燥 ， 如果有机器、化学等操作 ， 更是会增添一份危险性 。
而服务业也是一样 ， 除了工作时间和压力外 ， 地位有时候还不如工人 ， 如果遇上不讲道理的顾客 ， 搞不好还有一些危险 。
