虽然两大行业确实看起来待遇还不错 ， 但对于个人发展而言帮助是有限的 。 去制造业和任何服务业 ， 如果不能在30岁之前进入管理层 ， 或者是干出一些大的实绩 ， 基本上在本行业就没什么上升空间了 。
先不说工资还能不能涨 ， 未来还很有可能会要中年失业的危机 ， 对于年轻一代来说是不可以接受的 。
所以在这种情况下 ， 就算是大力招聘 ， 也确实有很多毕业生都没有工作 ， 但制造业和服务业还是很难有新人 ， 是很现实又正常的情况了 。
笔者寄语：新时代 ， 00后们有新目标在新的时代里 ， 年轻人们对生活的理解变得更为多样深刻 ， 不再是简单地活着 ， 而是要为自己活着 。
所以在找工作的过程中 ， 00后们相较于找到工作 ， 更倾向于找到合适自己的工作 。 而且对于一些不公平的行业去“潜规则” ， 这一代的小孩也更注重自我感受 ， 会进行合理的反驳和反抗 。
【命理|两大行业员工面临“断代”，高薪招聘没人去，00后的大学生咋了？】在这种情况下 ， 各大企业和单位如果想要真正吸收到年轻人才 ， 就一定要拿出诚意 ， 不然前景可能还是困难 。
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