试用期辞职可以立马走吗？ _全日制

不行
工人在试用期内退休，不得马上走。需要提前三天通知用人单位，可以解除合同。提前三天通知，不需要用人单位同意，三天期满，可以办理手续离开。《劳动合同法》第三十七条：劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

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【试用期辞职可以立马走吗？】？做新工作时，往往有试用期。试用期你可能觉得这份工作不适合你，但你会考虑在试用期辞职。工人在试用期内退休，不得马上走。需要提前三天通知用人单位，可以解除合同。提前三天通知，不需要用人单位同意，三天期满，可以办理手续离开。《劳动合同法》第三十七条：劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，解除劳动合同。

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实践中，很多工作本来就不需要试用期太长，工人胜任。装卸工、建筑工地小工、力气工等无技术含量， 3天即可。但是，一些用人单位往往规定试用期为三五个月甚至半年，恶意满足法定试用期上限，加剧了劳动关系的不平等性，加重了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者在约定试用期时要考虑技术含量因素。对用人单位来说，在合理时间内不能判断劳动者是否胜任的，应当承担由此带来的风险。

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德国《非全日制和固定期限劳动合同法》规定，固定期限劳动合同不能约定试用期，没有固定期限劳动合同不能约定。意大利法律规定，一般劳动者的试用期为15日至30日，技术人员3个月，企业管理者6个月。
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