即使隐藏在这下面的 ， 以算法、生存空间挤压为核心的新型劳动时间控制被不断地揭露出来 ， 青年劳动者依然对此趋之若鹜 ， 呈现出类似“宁愿送外卖也不去工厂”的择业现象 。
进入社会的第三年 ， 张哲体验到日结生活的另一面 。 他被骗过感情 ， 一个女生早有了男友和孩子 ， 但是瞒着他 ， “红包之交”维持了五个月 。
他上过黑厂 ， 做12个小时最苦最累的活儿 ， 工钱却只有两三千元 。 有的小老板欺他软弱 ， 干了活儿也不发他钱 。
他束手无策 ， 反思自己 ， “可能我放弃了学习 ， 是我人生失败的原因吧” 。 他说 ， 来三和的人都有原因 ， 有的人赌博欠债 ， 有的人生意失败 ， 都经历过一段黑暗时期 。
怎么从黑暗里走出来？张哲不知道 。
而在移动浪潮下 ， 针对“非白领”的招工有了创新 ， 这让很多日结人看到了新的可能 。
日结人喜欢上抖音、快手看短视频 ， 于是有很多企业在抖音快手上宣传 ， 经常把自己明亮的厂房、干净的宿舍、好吃的食堂、精神面貌良好的员工拍进去 ， 无意间吸引了不少打工人 。
在那之后 ， 就有人专门在抖音、快手上招工 。 打工人上短视频平台随便一搜 ， 就能搜到招工信息 。
还有这种 ， 视频里是工作内容和工作环境 ， 配文字说明待遇 ， 要留联系方式招工的 。 这样的招聘方式很适合灵活用工 。
快手还在APP上线了专门的板块 ， 搜索“快招工” ， 即可看到相关界面 。
“快招工”是由快手官方推出的招聘平台 ， 定位蓝领招聘 ， 认证简单 ， 支持企业自招及劳务中介 ， 并给予一定官方流量扶持 。
认证成功以后 ， 招聘者即可在直播间挂出招聘信息 ， 收到的简历可以在后台查看 。
即使是在周末 ， 也有不少主播开播招工 ， 有在家里的 ， 也有在工厂或者办公室的没人的时候就介绍介绍工作 ， 有人提问了就回答问题 ， 整体氛围轻松随意 ， 没有负担感 。
【招聘|2亿零工人口一半是年轻人，日结100换三天躺平】
相比于线下招人 ， 直播间招聘减少了寻找成本 ， 包括时间、路费等 ， 这些都是决定一众日结人“找工体验感”的关键性因素 。
像贵州省黔南布依族苗族自治州平塘县通州镇党振村 ， 有茶叶基地 ， 采茶季需要大量人手帮助采茶 。
当地茶厂老板就拍短视频招工 ， 周边村民看了短视频 ， 然后就口耳相传 ， 也能聚集起几百人的采茶队伍去采茶 。
当然对找工找工作的人来说 ， 还是需要警惕的 。
虽然平台认证时收集了营业执照相关信息 ， 但是直播间里发布的职位和工种非常多样 ， 有时会出现没有在直播间挂链接、但是招聘者也在招聘的情况 。
如此一来 ， 招工信息就没有在平台上正式“报备” ， 增大了求职者上当受骗的风险 。 2022年 ， 浙江舟山定海区仅前2个月就有48人被抖音点赞等刷单返利诈骗642万 ， 其中一人单案被骗125万 。
今天 ， 三和人才市场已经消失 ， 在那里的年轻人大都没学历、没技能 ， 只能做最底层的工作 ， 有的还被骗进黑厂 ， 欠了一屁股债 。
挣不到钱 ， 个人能力也上不去 ， 只能靠着日结勉强过活 ， 而日结的钱也就只能维持个生存 ， 能力又上不去 ， 这是一个恶性循环 。
出淤泥而不染的也总是少数 ， 也希望曾经的那些人们 ， 能如他们所愿做个普通人 。
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