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招聘|挂羊头，卖狗肉！职场招聘的五大“骗局”，你一定要知道！

求职招聘薪酬

招聘|挂羊头，卖狗肉！职场招聘的五大“骗局”，你一定要知道！

【招聘|挂羊头，卖狗肉！职场招聘的五大“骗局”，你一定要知道！】
招聘现场
每年春季都是招聘求职的高峰期 ， 业内俗称“金三银四” 。 不管是人山人海的现场招聘会 ， 还是各大网络平台上让人眼花缭乱的企业 ， 都是良莠不齐 ， 让求职者防不胜防 。 如何有效避免误入求职陷阱 ， 今天笔者就给大家介绍几类具有代表性的招聘骗局 。
骗局一：挂羊头 ， 卖狗肉
这种招聘骗局是不少企业的惯用伎俩 ， 甚至不乏有国内知名企业 。 主要表现为以下几类：
第一类
最典型的就是以招聘储备干部的名义招聘销售人员 。 这种企业往往是行业名声较差或业务开展支持少、难度大 ， 导致销售人员流失率极高 ， 才会采取这种办法来欺骗求职者 。 特别是部分保险、房产经纪、经济信息咨询等行业企业尤其多 。 特点是不会和你讲明白具体岗位名称 ， 职责 ， 薪资待遇 。 能忽悠 ， 就忽悠 。 再比如还有打着招聘策划经理的名义招聘销售内勤 ， 打着招聘储备店长的名义招聘导购员 ， 打着招聘主管的名义招聘专员等等 。
第二类
以招聘A公司岗位的名义招聘B公司员工 ， 面试过程中也未向你具体说明 ， 入职后你才会发现 。
第三类
以招聘员工的名义干招生的活 。 这一类多半为一些民营技能培训公司 ， 私立学校 。
第四类
打着招聘人才的幌子来获取并贩卖各类人才信息 。 这类公司一般以商贸公司、贸易公司、咨询公司等包装自己 。
他们习惯于找一个地段好的老式写字楼办公 ， 然后做个简单的形象墙 ， 摆几个办公桌 ， 几台电脑 ， 弄个会议室 ， 员工人数很少 ， 而且很神秘 。
他们经常以高薪发布各种岗位的招聘信息 ， 然后搜罗资源 ， 每天邀约数百人来面试 ， 需要填写非常详细的信息 。
但从来不会向求职者主动介绍公司相关信息 ， 就算面谈也从不和求职者做与该岗位相关的深入交流 。 如果求职者想深入了解 ， 他们会告知说这个岗位是属于集团储备型岗位 ， 还要参加复试 ， 复试后再详谈 ， 当然他们更不会通知任何一个人参加复试 。
因为他们干的就是高薪吸引各类求职者前来 ， 然后收集你的详细信息 ， 再贩卖你的信息的这种勾当 。
骗局二：巧立名目 ， 入门先收费
这一类企业主要表现为：先对求职者一通洗脑 ， 介绍公司的发展前景有多好 ， 对求职者的成长和职业发展有多大帮助 ， 诸如之类 ， 然后就以各种理由 ， 巧立名目 ， 说服求职者先交诸如培训费、服装费、体检费......之类的 。
国家明令禁止在企业招聘过程中向求职者收取各种费用 。
但凡是这种收费企业多半都是非法经营机构或者就是个皮包公司 。
骗局三：瞒天过海 ， 设置障眼法
这一类企业 ， 很多都是在求职者的薪酬里面做文章 ， 招聘面试的时候说工资多少 ， 公司有多少补贴 ， 多少福利等等 ， 等求职者入职工作发工资之后 ， 发现并不是这样 。 主要有以下几类现象：
第一类
面试的时候说公司有多少补贴 ， 比如餐补、交通补、住房补、电话补......
其实这些补贴都是含在员工工资里面的 。 就比如某企业面试的时候告诉求职者张三说 ， 你的工资转正后是4000元 ， 另外公司有各种补贴（餐补、交通补、电话补）共1500元 ， 试用期工资按照80%发放 。 等张三第一个月拿到工资的时候发现不对 ， 这些所谓的补贴全部都是含在工资里面的 ， 而且试用期还没有补贴 。 试用期他的月薪就变成了2500*80%=2000元 ， 与之前想的3200元相差甚远 。 这种就属于典型的设置障眼法来吸引求职者 ， 造成薪资欺骗行为 。 大家面试求职的时候一定要多留个心眼 ， 能多了解的就多了解一下岗位的薪资水平、薪资构成、发放时间、方式等 。
第二类
针对销售类人员 ， 一般情况下都是底薪+提成的方式计算薪酬 。 但有些企业往往在开展招聘销售岗位的时候 ， 并未明确说明薪酬构成 ， 故意标注了一个极具吸引力的薪酬区间 ， 比如月薪5—20K 。 而有一些没有太多经验的求职者容易受此吸引 ， 面试的时候也只谈了个5000块的固定工资 ， 踌躇满志以为后面可以大干一番 ， 等到干了几个月才发现自己的付出与回报不成正比 ， 干了不少业绩都拿不到钱 ， 心里不平衡 ， 才去找老板沟通 ， 最后发现这家公司其实根本没有业绩提成制度这一说 ， 也没有任何提成制度 ， 业绩干好干坏都拿那么多 ， 并且在入职相关合同、表单时也没有写明薪酬构成 。


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