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【招聘|老板答应转正工资12000，可试用期却只有4000，还让我对工资保密】
我是李威 ， 当初入职面试时 ， 老板告诉我转正工资月薪8000元 ， 到月薪12000元之间 ， 可是试用期三个月却只能根据公司的规定 ， 按4000元月薪计算 ， 本来我以为自己的工作能力完全可以顺利通过试用期拿到高薪 ， 但没想到入职以后 ， 人资经理却对我说公司有工资保密的要求 ， 对此我心里产生了很多疑惑 ， 而结果也和我预料的一样糟糕！
我以前的工资就是月薪12000元 ， 而且公司全额承担社保 ， 但在辞职之后 ， 我找工作屡屡碰壁 ， 发现高薪工作确实不好找 ， 于是我降低了期望薪资 ， 给自己定下了最低8000元岗位月薪的目标 ， 如果低于8000元 ， 我肯定不会干 。
在找工作的过程中 ， 我发现有些企业在招聘页面标出来的工资都有些虚高 ， 不是非常真实 ， 所以在每一次的面试过程当中 ， 我还要再重新问一遍薪资待遇的问题 。
后来在经过多轮面试之后 ， 我终于选定了一家目标企业 ， 老板告诉我 ， 岗位月薪8000元到12000元 ， 最终转正的具体薪资要看试用期的表现 ， 这一点我是可以接受的 ， 可是面试官还说试用期一共3个月 ， 而月薪只有4000元 。
虽然我有些犹豫 ， 觉得试用期的工资太低 ， 但我思考过后 ， 认为自己绝对有信心 ， 可以通过试用期的努力 ， 最终可以拿到1万元以上的正式月薪 ， 于是我就答应了面试官 ， 第二天就入职的要求 。
可当我第二天办理入职手续的时候 ， 人资经理却对我说公司的薪资保密 ， 多年的职场经验 ， 让我心里产生了很多疑惑 。
薪资保密 ， 在很多公司都是常有的规定 ， 但人资经理对我的提醒有些刻意 ， 直觉告诉我 ， 事情没有那么简单 ， 我心里总是觉得有点别扭 ， 我认为人资经理像是在故意叮嘱我 ， 不要和其他同事讨论工资 。
但人资经理 ， 为什么这么说呢？我心里有很多种猜想 ， 要么是老板给我开出的工资 ， 比其他同事高很多 ， 怕其他同事心生不满；要么就是给我规定的月薪工资比别人低 ， 怕我心里不平衡 ， 不好好工作；但我还想到了第三种可能 ， 人资经理不让我跟其他同事讨论工资问题 ， 就是怕我知道公司的整体工资水平 。
根据我的面试经验和职业敏感度 ， 我开始担心 ， 老板在我试用期转正之后 ， 到底会不会给我开出8000元以上的月薪？可是没有办法 ， 既来之则安之 ， 我已经入职了 ， 只能期望自己转正之后 ， 老板不会食言 。
不过 ， 虽然人资经理告诉我公司有工资保密的规定 ， 但是对于我这种拥有多年工作经验的职场人来讲 ， 这种规定起不到太大的效果 ， 于是我心里打起了自己的盘算 。
在试用期的第一个月 ， 我都是低着头努力工作 ， 没有表现出太多的怀疑 ， 但是我心里一直有想要打探其他同事薪资的想法 ， 于是我破釜沉舟 ， 在努力工作的同时 ， 想要跟同事都保持良好的人际关系 ， 为后续询问其他同事对的薪资 ， 做好充足的准备 。
在试用期的第二个月 ， 我就已经和两名其他的同事相处的关系非常好 ， 经常在一起吃饭聚餐 ， 在一起打游戏 ， 在我认为时机成熟的时候 ， 我终于开口问出了我想要问的薪资待遇问题 ， 同事告诉我:“像我们这种普通员工 ， 月薪工资还不到4000元 ， 我们主管勉强能达到月薪6000元的工资 。 ”
听了同事的话 ， 我心里凉了一大截 ， 觉得公司的整体薪资水平这么低 ， 老板真的会给我开出8000元以上的月薪吗？但是试用期已经过了一大半 ， 我觉得如果自己工作能力 ， 能够得到老板的认可 ， 也许老板可以破格给我开出高薪 ， 我只能这么安慰我自己了 。
试用期的第三个月 ， 我整天忙碌着工作 ， 但心里还是对薪资待遇多问题很不安心 ， 终于熬过了三个月的试用期 ， 可老板和人资经理一直没有找我谈薪资待遇的问题 ， 最终我按耐不如自己 ， 主动跟老板谈起来这个话题 ， 而结果和我预料的一样糟糕 。
老板对我说:“我很认可你的工作能力 ， 三个月的试用期里也给我们公司带来了很多新的东西 ， 新的价值 ， 但是公司的薪资水平还没有办法达到你的要求 ， 我最多可以给你开出6000元的月薪 ， 然后再考察你三个月 ， 如果你能为公司创造更多的收入 ， 到时候就可以给你找到你满意的工资 。 ”
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