在这个时候 ， 老板的话无论是真是假 ， 对于我来讲已经感觉意义不大了 ， 我心里想的就是自己上当受骗了 ， 浪费了三个月的时间 ， 如果早知道会是这样 ， 无法满足我的期望薪资 ， 当初我是肯定不会入职的 。
老板为什么让员工对薪资保密？第一、因为企业无法做到真正的薪资平等 ， 为了避免增加人工成本 ， 所以薪资要保密 。
1.同级别 ， 同岗位 ， 工作能力相当的不同员工之间薪资也会存在差距 ， 有的人能拿到1万 ， 有的人也能拿到1.5万 。
其实 ， 这种情况并不是公司故意为之的 ， 而是招聘市场决定的 ， 用工成本不断增加 ， 当公司招聘新员工的时候 ， 市场工资高于目前企业的薪资水平 ， 企业又不能不招人 ， 所以就造成了新员工比老员工的薪资待遇高 。
与此同时 ， 企业为了控制用工成本 ， 又不能给所有的老员工都涨工资 ， 所以公司就规定了 ， 薪资必须要保密 ， 避免新员工和老员工因为工资差距造成心理不平衡 ， 影响工作状态 ， 这种原因也是造成大量职场人利用跳槽来涨薪的情况 。
2.不同岗位、不同级别薪资差距大 ， 也是公司规定薪资保密的原因之一 ， 在一些公司里 ， 哪怕相差一级 ， 薪资待遇都有可能相差一倍 ， 但很多员工 ， 并不认为自己的工作能力比主管差 ， 所以如果主管的薪资高于普通员工很多 ， 这样也会造成员工心理不平衡 ， 从而影响到工作状态 。
第二、不想让新入职的员工知道公司的薪资体系 。
公司要求薪资保密还有另外一个原因 ， 有些公司在招聘的时候 ， 如果遇到了想要的优秀人才 ， 有的时候会夸大公司的薪资 ， 然后给出比较低的试用期工资 ， 让优秀人才为公司服务三个月 。
如果在入职的时候就提醒新员工 ， 公司的薪资必须保密 ， 这样可以尽量降低新入职的优秀人才 ， 因为期望工资和公司薪资体系相差太大 ， 而立即离职的几率 。
写在最后：虽然薪资保密这件事 ， 不能完全约束到员工讨论工资 ， 只对一些刚毕业初入职场的新人 ， 有很大的约束作用 ， 但薪资保密可以降低员工讨论薪资的频率 ， 既能最大程度的保证企业稳定 ， 又能最大限度的降低员工因为工资产生的心理落差 。
不过 ， 随着市场的发展 ， 薪资透明化是一种趋势 ， 很多公司利用底薪加提成 ， 底薪加绩效的模式 ， 也使得薪资更加透明化、公平化 ， 能力强 ， 多干活 ， 就能多赚工资 。
只有企业和员工形成同步 ， 才会发展得越来越好 ， 员工的梦想和企业的理想需要同步 ， 在企业实现理想时 ， 员工也能实现自己的梦想 ， 这样才是最和谐的雇佣关系 。
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