6月16日消息 ， 据韩国媒体Business Korea 报导 ， 台积电日本熊本晶圆厂（JASM）祭高薪招募工程师 ， 导致当地其他半导体企业的工程师短缺 ， 而这种状况也开始发生在韩国和美国 。
根据JASM年发布招聘信息显示 ， 大学毕业月薪可达28万日元（约合人民币14140元）、硕士32万日元（约合人民币16160元）、博士36万日圆（约合人民币18180元） ， 再加上奖金4个月、年终与绩效分红 ， 整体薪资待遇甚至超过当地日企索尼半导体招聘条件 ， 也比熊本厂当地公司平均薪资高出40%以上 。
同样 ， 韩国中小半导体企业也面临着“人才紧缺”的问题 。 特别是随着三星和SK 海力士等大厂扩大工程师招聘人数 ， 严重影响到了当地中小半导体企业的人才招聘 。 韩国晶圆代工厂DB HiTek 最近也将初始年薪和奖金提高到与三星电子相同的水准 ， 部分设计方案公司则打算从越南招募或重新培训工程师 。
另据韩国《首尔经济》报道 ， 在半导体、汽车、电池等主导韩国经济的核心产业中 ， 人才短缺问题将成为影响其未来竞争力的最大绊脚石 。 据韩国半导体产业协会12日透露 ， 韩国半导体业界每年人才缺口达3000多人 ， 以此计算 ， 今后10年内人才缺口累计将达3万人 。
美国也遇到相同状况 ， 特别是亚利桑那州 ， 因为英特尔和台积电都在那里设厂 ， 人才竞争也是更加激烈 。 Business Korea 预估 ， 本月将在德州泰勒市开始建厂的三星也可能面临同样状况 。
【半导体|半导体大厂高薪抢人，中小半导体企业面临“人才荒”】编辑：芯智讯-林子
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