【内卷|公司降薪之后，员工选择“集体摆烂” 拒绝职场“内卷”】
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或许在我们传统的培养理念中 ， 勤奋总是胜于安逸、改变总是胜过安于现状 。 可是如果你觉得即使再努力 ， 收获也很有限 ， 真的还会继续保持动力吗？这个问题值得思考 。
降薪之后员工“集体摆烂” ， 下班不回消息 ， 经理左右为难记得笔者读大学的时候 ， 管理学中有这样一个理论：人在基本的物质需求得到满足后 ， 才会考虑精神层面和实现自我价值的需要 。
说得更直白些 ， 其实我们大多数普通家庭的毕业生 ， 之所以出来工作 ， 基本都是为了拿工资 。 岗位的收入水平 ， 直接决定了打工人的工作态度 。
不过受到特殊时期的影响 ， 很多行业也可能出现了收益减少等难题 。 精简规模、减员降薪的情况并不少见 。 离职的人面临再次求职的问题 ， 而留下的员工其实也有另外的压力 。
他们要应对的 ， 可能是一边降薪 ， 一边要分担起更多的任务 。 有位部门经理在网上讲了自己正在苦恼的现象：降薪之后下属们“集体摆烂” 。
他们的工作常会有临时加班的情况 。 但自从这个月决定降薪以后 ， 大家工作状态明显不一样了 。 下班就“玩失踪” ， 不回消息也不接电话 。
这位经理感到左右为难 ， 老板和客户对她依然要求严格 ， 可考虑到下属们的工资 ， 又觉得真的很难再让他们像以往那样努力 。
“下班时间没义务谈工作” ， 越来越多毕业生 ， 拒绝职场“内卷”这个经理提出的问题在网上引起热烈的讨论 。 提到下班后还要考虑工作上的问题 ， 随时“待命” ， 很多毕业生想要吐槽 。
根据某个不完全统计的调研 ， 大约有七成以上的职场人 ， 表示个人时间里也要处理工作相关的事物 。 似乎对于很多毕业生来说 ， 工作已占据了很多精力 ， 自由时间变得越来越少 。
有00后直接对上司说“下班时间没义务谈工作” ， 属实说出不少人的心声 。 很多毕业生开始拒绝职场“内卷” ， 不再认可“一定要比其他同事更努力”的思维 。
其实 ， 与其说这是“摆烂” ， 不如说是另一种努力：就是努力让职场回归“常态” 。 我们总是被教导着要勤奋 ， 但拒绝加班就等于工作不够认真吗？
工作以外的时间 ， 本身就是属于个人的 ， 如果多数员工都要回家后继续工作 ， 那说明上级定的任务本身就不符合实际情况 。
倘若工资水平让毕业生能认可 ， 这方面可能也会默默接受 。 但降薪之后 ， 现实待遇不能让员工满意 ， 工作态度有变化也是意料之中 。
“你不做有其他人做”：求职的供需关系 ， 是职场“内卷”的深层原因虽然大部分网友对这样的现象表示理解 ， 但也有人说出了现实而“扎心”的话：你不做还有其他人做 。 或许刚毕业不久的大学生 ， 还能在回怼上司以后毅然辞职 。
但这种底气 ， 多半也是因为身上还没有太多来自家庭的责任 。 理论上讲 ， 朝九晚五、周末双休、非工作时间不考虑工作内容 ， 确实是理想的标准 。
但现实是求职和招聘的供需关系 ， 决定了职场的“内卷” 。 你觉得难以接受的 ， 总会有其他人选择接受 。 这或许也是降薪、增加工作量能够实现的深层原因 。
当然 ， 站在企业角度 ， 有些决策也是在困难时期的一种选择 。 中小型企业这时候可能面对的难题更多 ， 只能通过减少用人需求和降薪等方式解决 。
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