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近几年 ， 大学生的就业形势着实紧张 ， 毕业后找不到合适的工作也属正常 ， 甚至只能先回家待业 ， 大部分已经工作的人 ， 更怕因为后面一届又一届的新人 ， 不断地放低姿态 。
然而 ， 这仅是80后、90后对待工作的态度 ， 在职场中 ， 最令老板们头疼的应该是当下势头正盛的00后 ， 如今00后已经逐步走出校园 ， 进到职场中开始工作 。
但这并不是最值得关注的 ， 影响最大的当属00后对待工作的态度 ， 秉着宁折不弯的心理 ， 00后入职场后 ， 不仅看不惯老板画的“大饼” ， 更是做出辞退老板的举措 。
一时间让很多在职场中的“老人” ， 都觉得不可思议 ， 心中也难免心生一些羡慕 ， 越来越多大学生偏向“铁饭碗”岗位的稳定 ， 却也是贪图安逸的表现 。
公司随意降薪 ， 员工集体摆烂众所周知 ， 这三年受疫情影响 ， 各行各业都不景气 ， 很多私企或民营的老板受影响最大 ， 为了能继续维持下去 ， 最简单的方式当属降薪、减职 ， 降低公司支出的经营成本 。
因此 ， 有很多公司随意降薪 ， 这也是当下职场中比较常见的现象 ， 即便是不降薪 ， 老板也想通过最少的劳动力 ， 创造出最高的价值 ， 也就是所谓的“加班” 。
老板们精打细算 ， 可谓是无所不用其极 ， 比如利用下班、休息的时间开会；假借绩效提出加班等 ， 这些都是当下很多老板贯通的计量 。
而作为80后、90后 ， 这些已经在职场上摸爬滚打多年的人 ， 早就习惯了依来顺受 ， 但作为刚入职场不久的00后 ， 就没有想象中这么好说服了 。
任何公司想要做到与时俱进 ， 就要不断地招录优秀的年轻人才 ， 但随着招收的年轻人越多 ， 也要不断地提出适应年轻人的公司政策 ， 如果不做出改变 ， 也留不住这些新奇的00后 。
一位00后小刘在网上曝出了自己的经历 ， 让大把网友为之站队 ， 小刘在一家公司已经工作一年多了 ， 今年公司突然降薪 ， 给出的理由也是非常荒唐 。
本来降薪就已经引起了大家的不满 ， 最重要的是降薪不久 ， 就开始以各种理由、借口要求他们加班 ， 占用下班时间开会等 ， 严重影响了公司职工的休息 。
因此 ， 这件事早就在小刘的心中烙下印记 ， 直到休假后上班第一天 ， 人事大声质问他为何休息期间不接老板的电话 ， 布置的工作也没能完成 。
小刘瞬间暴怒 ， 这是哪门的规定要求员工假期加班 ， 给这8小时的工资 ， 难不成让大家随时待命 ， 小刘直言：我是来工作的 ， 不是来卖命的！
00后大学生拒绝职场“内卷” ， 开始整顿职场随着90后逐渐退出校园后 ， 新晋的00后不断涌入职场 ， 让更多的老板清楚地意识到新时代人才的变化 ， 以往“画大饼”、“许愿”的方式 ， 早就不摆弄不了这些毕业生了 。
就在90后在职场中摆烂的同时 ， 00后已经开始慢慢整顿职场了 ， 对待不公平现象 ， 00后不断地拿出法律的武器 ， 让很多老板和企业单位 ， 深刻地意识到了职场公平的重要性 。
一位00后入职2年 ， 在他诉说这2年的“功绩”时 ， 侃侃而谈道：“仲裁了4家公司 ， 关闭了2家民营！”当员工不再服从老板的期许 ， 这让很多小型企业的老板感到瑟瑟发抖 。
甚至还有老板扬言：都不敢招收00后了！然而 ， 造成这一结果的原因 ， 并不是00后的果敢 ， 而在于老板对待员工的态度 ， 至少要保证员工的付出 ， 和拿到手的工资成正比 。
当代大学生拒绝职场内卷 ， 不愿放低姿态找工作 ， 其中最主要的原因在于他们的肩上没有牵绊 ， 父母还年轻 ， 暂时还不需要学生的照顾 ， 这些刚毕业的大学生也都没成家 。
身上的牵绊、阻碍少了 ， 自然在工作中的顾虑也就少了 ， 大学生对待工作的态度 ， 舒心远比是否合适、稳定来得更加重要 ， 也要不尽人意就会离职 ， 甚至直接把老板炒了 。
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