00后|一位00后工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家 00后

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00后的职场趣事
最近，网上关于00后怒怼老板、反对加班、不愿开会、频繁跳槽、把公司告上法庭等事件登上热点新闻，一句调侃语“80后唯唯诺诺、90后天天摸鱼、00后整顿职场”反映许多职场人士的心声。让我们看看：

案例一：一位00后工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家

案例二：一位00后缺席会议被通报批评，工作群霸气怒怼老板

案例三：一位00后因领导说态度问题，怼了老板一通

案例四：一位00后在公司群内回复公司清明节不放假

案例五：一位00后关于下班后不走的回复

案例六：一护士怼领导开会废话

有些网友说：这些00后不得了，干了我一直不敢做的事情，希望我也有这样的胆子和领导说。个性的职场人，现在的年轻人勇往直前，乘风破浪。说句心里话真解气，说了我不敢说的。特别是80后、90后，对00后在职场这些做法深有同感，对他们的勇敢拍手称快。
00后为什么这样做？
1.00后出生的这一代，伴随着我国经济持续向好的时代，大部分又是独生子女，大部分家庭都已经富裕起来，父母有房有车、有保险、有生意，工作不仅是为了生存，更多是为了体现自身价值，当工作不如意时，他们有底气站出来与老板或与领导叫板。

同时，这代人受成长和教育环境的影响，他们追求的是自由、规则、平等的价值观，他们眼里，大家都是人，都应受到尊重，老板与员工应平等，不应高高在上；面试时谈好的工作职责，不希望额外增加；希望与老板、领导平视，不是雇主与雇佣的关系，当公司在选择他们时，他们也可以随时放弃公司。当这些价值观与个人价值观产生出入时，他们就会做出出格的举动。

2.现在的企业，无论是国企还是民企，存在诸多潜规则、内卷和无意义劳动的问题，比如面试时谈的工资与实际有出入、开无效率和无聊的会议、为讨好领导而诋毁同事、不管什么事都写PPT、领导不走员工不敢下班、法定节假日让加班、深更半夜领导还在微信打电话询问工作等情况。职场人士都知道，内心百个抵触，但敢怒不敢言，为了生存，得把刀放在心上，忍了。
3.在社交媒体发达的时代， 00后获取信息更加娴熟，掌握信息更多更快、渠道更加多样化，面临更多的选择余地，因此可以灵活就业、频繁跳槽。

00后真能整顿职场？
这个职场存在这么多年， 00后就真能整顿了？我看未必。
一是当前网上一些信息也是个别案例，不代表所有00后的情况；
二是一些信息可能被媒体放大了，比如仲裁4家公司，倒闭两家，是因为你告了才倒闭，还是公司本来就不行了，你一脚踏进去刚好倒闭了？这两年因为疫情原因、美国加大对我们的制裁、战争影响、经济发展受阻等原因，有很多公司因此而倒闭，也不是什么新鲜事。