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朋友在一家小公司做人力资源主管 ， 一直做得挺好的 ， 但最近
起因很简单：
前段时间公司招文员 ， 文员这个岗位要求不高 ， 学历大专+熟练使用办公软件即可 。
很快就招到了一名合适的员工 ， 是个25岁的女生 。
女生看上去很青春 ， 因为才25岁嘛 ， 在加上她打扮得比较学生气 ， 乍一看像个刚毕业的大学生 。
关于结婚、生娃这方面的事情 ， 朋友压根就没往这方面想！
因为她先入为主地觉得 ， 现在女孩子结婚生孩子都比较晚 ， 才25岁 ， 肯定不可能啊 。
再说面试的时候也问过了 ， 女生说 ， 有男朋友 ， 但是还没结婚呢 。
朋友也没多想 ， 就把她招进来了 。
他们公司试用期是一个月 。
这个月里 ， 女生表现得也不错 ， 很顺利地转正了 。
大戏拉开了序幕：
转正后的第三天 ， 女生就跑过来说 ， 自己刚刚查出来怀孕三个月……
三个月 ， 那不就是面试之前吗？
女生很无辜地说：
那个时候我也不知道呀！我什么都不懂的 ， 好久没来姨妈了 ， 这才想起来去医院查 。
朋友听完都震惊了 ， 居然还傻傻地
你不是说你还没结婚吗？
女生满不在乎地说 ， 没事呀 ， 我男朋友老家那边都这样的 ， 有小孩之后再跟男朋友打证 ， 很普遍的 。
还没等她说什么 ， 女生紧接着说道：
后面一段时间 ， 我可能要经常请假了 ， 您懂得……
过了几天 ， 这个女生果然是经常请假 ， 有时候甚至一周请两次假 。
行政部的其他员工都来抱怨 ， 说因为她总是不在 ， 害
公司老板也把人事主管叫过去训了一顿 ， 责怪她怎么招了个这样的员工进来 。
人事也很委屈：
我怎么知道她那么年轻、而且没结婚就有了小孩 ， 这能怪我么？
朋友们可能也发现了 ， 最近这些年 ， 愿意生小孩的女性正在减少 。
很多育龄期的女性生育意愿都比较低迷 ， 不愿生孩子 。
理由有很多 ， 最常见的比如：
1 ， 生孩子会影响工作 ， 耽误赚钱 ， 职业规划会被打乱 。
会失去很好的晋升机会 ， 阔别职场多年后 ， 无法适应职场甚至找不到工作；
2 ， 生孩子很痛苦 。
从孕期到最后的生产都充斥着痛苦、风险和不适 ， 而这种痛苦只有女性自己承担 。
所以 ， 从去年年初到现在 ， 在网上也看了不少关于女员工产假相关
每个地方的做法不一样 ， 但大多围绕着职场女性 ， 给出了一些“优待” ， 比如：
延长产假 ， 增加“育儿假” ， 让企业照常发放孕期女员工的工资……
这些待遇 ， 乍看上去 ， 挺完美的：
怀孕、生孩子也不耽误挣钱 ， 可以理直气壮地请假、休产假 ， 甚至连照顾小孩都有专门的假期 。
这样一来 ， 职场女性是不是更有底气生娃了呢？
相信制定这些规则的人也是这么想的：
女的不总是抱怨一怀孕就没钱没工作了吗？
好 ， 那我现在强制公司在孕期也给你发工资 ， 甚至还延长你的带薪产假 ， 这下你总不慌了吧 。
然而事实完全不是这样 。
现实就是：
针对女性的“职场特殊待遇”越是丰厚 ， 公司就越不敢雇佣女员工 。
一开始可能还是不太愿意雇佣育龄期的女员工 ， 到后来就会扩大到职场女性这个庞大的群体本身 。
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