就问 ， 哪个年轻职业女性没有在面试的时候 ， 被问过“有男朋友没？打算几时结婚？什么时候生？生几个？家里谁带孩子？”这样的问题 。
这充分显示了 ， 现在企业很排斥女员工 。
面对女性“超长待机”版本的带薪休假 ， 对于企业来说 ， 这只是增加了老板的用人成本 。
如果你是开
你原本一年能挣100万 ， 因为招了个女员工 ， 她怀孕生孩子休假去了 。
等于你要白给她发工资 ， 然后你还得再雇个人来顶替她的职位空缺 。
一来一去你一年少挣十万 ， 你乐意吗？
从社会学层面来说 ， “女员工休产假”由此带来的用人成本 ， 全部让企业方承担 ， 这显然是不现实的 。
没有人愿意做赔本买卖 。
因为生育也关系到社会长久大计 ， 这本不应该是一个人两个人 ， 一个公司两个公司要去承担的成本 。
这样下去 ， 只会让企业
讨论
现在部分公司 ， 越来越排斥招聘女员工了 ， 这个现象你怎么看？
【产假|“作为HR，我招了一个入职就怀孕的员工”：底层互害的职场生态】欢迎在评论区分享 。
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