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我就是“大领导” 。 身份证收到了 。 桌上正好有一盒别人送来的新茶 ， 顺手递给了这位实习生 。 实习生激动得满脸通红 ， 连连摆手推脱：领导 ， 无功不受禄 。 区区小事 ， 何足挂齿 。
我假装生气地说道：给你就拿着！旁边的秘书把茶叶塞进实习生的手里 。 我让秘书领实习生去食堂吃饭 ， 特意嘱咐要开一个小灶 。 然后 ， 我给那位上司发了一个“OK”的短信 ， 心里给他点了一个赞：此人办事靠谱 。
【身份证|大领导身份证落宾馆，上司非让实习生坐高铁送回去，为啥不邮寄？】
后来 ， 我专心致志研究一个几个亿的项目 。 各位就别“絮絮叨叨”研究分析了 。 对了 ， 那位实习生叫啥名字？唉 ， 你瞧我这个脑子 ， 忘了问了 ， 就叫他“小鬼”吧！
这是我在其他平台回答这个问题时所开的“玩笑” ， 居然获得几千个赞 ， 得到了广大年轻职场人的“认可” 。 几百个跟帖都是“叫好”的 ， 上司算个毛线！凭什么让我们职场小白送一趟？00后将来入职 ， 不是来给你们跑腿的 ， 而是要整顿职场的 。 其实 ， 我作为被“整顿”的老同志 ， 非常清楚他们的心态 。 以上这个回答 ， 就是故意迎合年轻人的口味来“骗”点赞量的 。
问答是一个严肃的平台 ， 不能“乱开玩笑、误导学生” 。 这位上司的做法符合职场规则 ， 成熟老练 ， 值得肯定 ， 但也有不足之处 ， 他应该跟实习生讲清楚这件事的重要性 ， 让实习生领悟 ， 才能把事情办得扎实 ， 让人放心 。
首先 ， 从我的经历来论证一名优秀领导的正确做法 。
我在刚毕业的时候 ， 就遇到了这样类似的事情 ， 幸亏遇到了一位好领导 。 我在基层工作时 ， 有一次 ， 集团公司检查组检查完工作乘车离开后 ， 宾馆服务员发现组长的一个文件袋落在房间里 。 我的领导立即给组长打电话 ， 组长也很着急 ， 因为他明天要坐飞机 。 领导立即安排我坐车 ， 连夜送到北京 。 当时我家里有些事情 ， 不愿意去 ， 我对领导说 ， 让司机送过去不就行了嘛！
幸亏遇到了一位好领导 ， 耐心地给我讲：领导的身份证和文件都是重要资料 ， 邮寄肯定不行 ， 一是时间上来不及 ， 二是如果丢了 ， 我们的责任重大 ， 有风险的事情 ， 咱们不能做 。 让司机去 ， 也不妥 ， 他不是我们部门的工作人员 。 派老同志去 ， 也不合适 ， 毕竟旅途劳顿 。 所以 ， 辛苦你去一趟 ， 也是我对你的信任 。 你必须把证件和文件 ， 一对一交给领导本人和他的秘书 ， 不能让其他人转交 ， 更不能放在传达室等场所 ， 明白吗？送到之后 ， 立即给我打电话 ， 让我放心 。
领导说完 ， 找了一个信封 ， 当着我的面进行密封 ， 一边贴封条一边嘱咐我：贴封条的目的 ， 不是提防你 ， 而是做一个姿态 ， 让领导放心 。 你进京之后 ， 给领导的秘书打电话 ， 预约地点 ， 亲手交给领导或他的秘书 。 连夜赶路 ， 辛苦你了 。 第二天 ， 你可以在北京转一转、玩一玩再回来 。 如果领导送你一个小礼物什么的 ， 你就大大方方接着 ， 不要推推搡搡 ， 显得没见过世面 。 这两条烟 ， 你带着 ， 见到秘书送给他 。 他肯定会跟你互留电话 ， 以后不就能对接上了嘛！
遇到这样的领导是幸运的 ， 他看出我的不解 ， 并没有训斥我：你废什么话！让你去你就去！如果我的领导这么说 ， 我可能会带着“气”出发 ， 到了北京 ， 也不知道联络谁 ， 有可能把证件放在集团公司总部的门卫 。 然后 ， 再气呼呼地回来 ， 心里怨恨领导 。
领导给我讲得非常清楚 ， 我就明白该怎么做了 。 领导还非常讲人性 ， 给我准备的礼物 ， 嘱咐我怎么待人接物 ， 送到之后可以休息一天 ， 玩一玩再回来 。
那么 ， 从我的经历来分析 ， 主要有几个看法：
【1】遵守职场规则 。
这件事反映的职场规则是什么？国内职场的结构是“金字塔”型的 ， 一级对一级负责 。 重要物件 ， 要亲自护送 ， 安全、准确、快捷做到位 ， 这就是“一级对一级负责”的最基本的体现 。
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