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劳动仲裁|当劳动者遭遇“试完不用”( 四 )

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她知道 ， 自己一定会赢
叶静宇想象过 ， 她会和前公司的两个人事在仲裁庭上发生一场唇枪舌战 。
现实是 ， 对方指责她隐瞒了身体状况 ， 叶静宇提前准备好的反驳言论还没来得及说出口 ， 仲裁员已经不耐烦地打断了他们 ， “这根本不是争议焦点” 。
经过和公司的两次调解失败之后 ， 叶静宇的诉求仍然是索要被辞退的经济补偿金 。 公司认为试用期辞退她 ， 不需要支付任何补偿 。 在仲裁庭前的最后一次调解中 ， 人事终于答应给她一个月的工资作为赔偿金 ， 还代表公司给她道了歉 。
叶静宇回忆 ， 最开始 ， 她坚持维权是出于气愤 。 她在游戏行业工作了11年 ， 2021年年初被熟人“挖”走 ， 一起策划一部曾经千万级用户游戏的第二代 。 这次 ， 是她为了突破原来工作瓶颈的一次尝试 ， 希望和邀请她的创始人 ， 打造出下一个爆款游戏 。 然而 ， 她入职不到一周 ， 就在公司老板和财务部门开完会的第二天 ， 整个游戏项目就被要求解散 ， 公司辞退了项目里的所有人 。
在这一行工作时间长了 ， 她见过因为一个游戏项目的失败 ， 整个分公司都被解散的情况 。 她自己也有一款策划了半年、运营4年的游戏最后缓慢退出市场 。
游戏上线前 ， 叶静宇和团队通常会做一个小样版本在市场上发布 ， 游戏的收益如果没有达到预期 ， 会被直接放弃 。
及时止损 ， 是无论公司还是个人 ， 都会作出的选择 。 她不能理解的是 ， 这个项目才刚刚开始一个多月 ， 仅仅处于筹备阶段 ， 怎么就被放弃了 。
当初挖她走的熟人老板 ， 并不打算给予她试用期辞退的补偿 ， 只是出于抱歉请她吃饭 。 叶静宇拒绝在任何文件上签字 ， 人力部门对她的态度表现得并不在乎 ， 让她走劳动仲裁就好 。 直到走出那间小小的调解庭 ， 她和代表公司来参加庭前调解的人事不再对立 ， 对方表示没想到她会坚持到这一步 。
叶静宇从始至终都知道 ， 她一定会赢 。
从业生涯中 ， 她曾有3次坐在试用期劳动者的对面 ， 作为开除他们的人 。 有一位比她工龄多10几年的试用者得知这个消息 ， 没有表露出过多的情绪 ， 走之前还非常客气地跟老板和同事短暂寒暄、告别 。
还有一次 ， 她看着人事熟练地先以对方没有达到预期为由 ， 希望那位员工可以主动申请离职 。 作为回报 ， 公司表示会在他之后的工作进行背景调查时 ， 不会提及缺点 。 那名求职者难过之余 ， 还为自己耽误了公司工作感到抱歉 。
当时 ， 叶静宇坐在一旁 ， 看着他没有拿到应得的赔偿 ， 就那么走掉 ， 有点于心不忍 。 后来她成为被辞退的人 ， 觉得算是那次的“报应” 。
她只见过一个年轻人 ， 平时对工作要求没有任何怨言 ， 被解雇时非常愤怒地反问“我给公司带来什么损害了吗”“你们有证据吗” 。 她眼看着 ， 人事很快同意了对方提出的半个月工资作为经济补偿 。 事后 ， 人事和她复盘时悄悄提到 ， 这种局面就算闹到仲裁 ， 对方也肯定会赢的 ， 不如直接赔给他 ， 减少公司其他成本 。
劳动法规定 ， “在试用期间被证明不符合录用条件的” ， 用人单位可以解除劳动合同 。
举证并不容易 。 在签订劳动合同之前 ， 用人单位需要和劳动者制定详细的录用条件 ， 并达成共识 。 例如常见于销售行业的业绩考核指标 ， 劳动者可以依据自身能力 ， 考虑是否接受试用期的考验 ， 公司也可以依据数据考虑劳动者的去留 。 然而 ， 并不是所有行业 ， 都可以清晰量化工作内容 。
叶静宇有一个朋友 ， 因为“能力不足” ， 在试用期被辞退 ， 但最终顺利拿到了经济补偿 ， 也没有影响她找到一份国内头部游戏公司的工作 。
叶静宇去了两次仲裁中心 ， 分别填写了两份材料 ， 经历了累计一小时的庭前调解 ， 加起来不到3小时的时间成本 ， 她获得了一个月2.8万元的工资作为经济赔偿 。 而当时一起被辞退的同事 ， 在签署完劳动解除合同之后 ， 又被要求签了一份免责声明 ， 失去了劳动仲裁的胜算 。
她将这段“试用期被辞退也是要补偿的”经历分享到豆瓣上 ， 被超过1500人收藏 。 一些劳动者陷入相同的困境 ， 会发私信向她求助 ， 被辞退的理由都大同小异 ， “能力不足”是公司最常用的说法 。 还有人在劳动仲裁胜诉之后 ， 没有收到公司的经济补偿 。 她会回复他们“那些公司都是纸老虎 ， 一定要坚持” 。 给她反馈仲裁成功的网友不超过10个 。


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