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从事人力资源管理的戴雅发现 ， 不少企业试岗期并没有工资 ， 就算是提供带薪试岗的企业 ， 也只有当应聘者顺利通过试岗之后 ， 领取第一个月工资时 ， 才会收到试岗期酬劳 。 换句话说 ， 如果没有通过试岗 ， 即使公司标榜“带薪试岗” ， 劳动者也很难领到那笔劳动所得 。 现行的劳动法并没有相关条例对“试岗期”这一现象进行监督与规范 。
一场线下招聘会 ， 吸引众多应届毕业生前来求职 。 （资料图片 图文无关）视觉中国供图
入职第三周的星期五 ， 两份离职证明摆在涂琪面前 ， 等着她作出选择 。
其中一份写着“因个人原因 ， 主动离职” 。 如果涂琪接受 ， 公司会出于“人道主义”考虑 ， 多发4天的薪水 ， 让她拿满一个月的工资 。
离开公司 ， 并不是涂琪的决定 。
这份插画师的工作 ， 是她辞去老家美术培训机构教师岗位 ， 到深圳的第一个落脚点 ， 想以后能进入喜欢的潮玩行业 。
收到“离职证明”两天前 ， 处于试用期的涂琪被人力部门和负责她业务的总监告知 ， 她不能胜任目前的岗位 ， 理由很多 ， 包括工作效率低、插画风格不适合、与同事相处不好等 。
根据劳动法及劳动合同法相关规定 ， 如果雇用单位和劳动者双方协商一致解除合同 ， 不满6个月的工作年限 ， 劳动者将获得半个月工资的经济补偿 。 如果单位违反法律规定解除或者终止劳动合同 ， 要向劳动者支付双倍赔偿金 。
在被公司辞退后 ， 涂琪有权利选择劳动仲裁 ， 向公司索要赔偿 。 公司也可以通过证明她“试用期间不符合录用条件” ， 不需要付出任何成本地辞退她 。
人力部门告诉涂琪 ， 公司已经收集好证据 ， 会请专业的律师 ， 同时还表示 ， 只有和平解决矛盾 ， 才不会影响她下一份工作 。 涂琪也通过网络咨询了律师 ， 保留了与公司人力部门沟通的录音、截图 ， 最后一次进办公室前 ， 她照常打卡、工作 。
但另一份离职证明让她选择放弃“维权” 。 上面写着 ， 她因为能力欠缺、沟通不顺、工作效率差被辞退 。 涂琪看着这些负面评价 ， 泄气了 。 最长达60天的劳动仲裁周期 ， 或更长的诉讼时间 ， 她等不起了 ， 她需要当月的工资 ， 支付3天后1500元的房租 。 与此同时 ， 她更不敢带着那份难看的离职证明 ， 去寻找下一份工作 。
与涂琪的经历相似 ， 不少求职者遭遇过试用期“试完不用”的情况 。
视觉中国供图
公司安排了两个人 ， 帮她计算“维权”的成本
几乎没有考虑 ， 那段只维持了3周的试用期 ， 被涂琪从简历中删除了 。
她让自己的“最近一段”职业经历 ， 结束在今年1月 ， 还是那份老家培训教师的工作 。 回想起来 ， 涂琪记得她当时签下的插画师的劳动合同 ， 标明试用期是3个月 ， 比面试沟通时多了一个月 。 人力部门解释 ， 公司认为“新人适应比较慢” 。 如今 ， 这成了辞退她的理由 。
进入公司后 ， 涂琪很快就感觉到总监对她的工作不够满意 。 先是被抱怨出图太慢 ， 然后她的工作内容从整图的绘制 ， 调整为单独形象的设计 。 一张基础的线稿她至少需要画3遍以上 ， 才算基本过关 ， 最多时要修改七八次 。 而这些劳动结果也没有得到肯定 ， 总监会把她的图拿去让隔壁桌入职一年的男同事评价 ， 或是直接让她把画好的线稿交给其他同事 ， 完成后续的上色 。
涂琪回忆 ， 为了获得这份工作 ， 她投递过简历和个人作品之后 ， 还完成了一次专业测试 ， 通过文字描述 ， 来设计一个形象 。
工作时 ， 她和周围同事很少说话 。 她曾偶尔瞄到身旁男同事的电脑 ， 在一张快要完成的图稿上 ， 他突然在一个细微处 ， 停下了画笔 ， 反复纠结 。 很快 ， 涂琪收到的负面评价多起来 ， 她的笔也变得越来越迟疑 。
仅从简历上看 ， 涂琪的从业经历依旧单薄 ， 还凭空多出3个月的空白 。 她收到的面试通知越来越少 ， 从最开始安排一天两场 ， 到上个月投递的简历几乎都石沉大海 。 从4月底开始 ， 她就一心准备着自己的个人作品 ， 很少去看招聘信息了 ， 即使看到条件相符的 ， 她也没有将简历投出去的勇气 。
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