|青椒,正在逃离事业编

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青椒 , 正在逃离事业编
来源:本文转载自青塔人才 , 已获得授权

事业编到底有没有想象中的那么好?最近 , 有读者对事业编有了新的思考 。我们仔细研究了几位在编青椒的经历 , 希望能给各位一些借鉴和参考 。新一线在编副教授:每月到手六千 这是一位在东部新一线高校工作了5年的在编副教授 。 目前每月到手工资固定在6千元左右 , 双边公积金4000元左右 , 目前的待遇 , 也是晋升副教授之后才有的 。“我今年刚毕业的研究生 , 工作了三个月刚转正 , 工资已经快是我的两倍了 。 我是又高兴又难过 。 ” 这位副教授说:“我觉得社会对编制是有误解的 , 有编制不等于清闲 。 ”评上副高之后 , 除了完成教学及科研任务 , 她还被安排进校内的研究院 , 平日里有不少行政琐事 , 手底下没有人手 , 许多活都要自己干:举办论坛、联系嘉宾、替领导撰写专著的前言……看似小事一桩 , 做起来却耗神费力 。 每周五还要空出一个上午的时间给指导研究生 。 “每年毕业论文开题的时候 , 我和学生都别想睡好 。 ” 这位副教授每月大概有4天可以完全休息 , 每日工作时间平均在11个小时左右 。 6千元的工资显然难以匹配她的实际劳动量 。虽说还有较高的公积金和各类补贴福利 , 但公积金一般情况不会取出来 , 节假日时的福利也多以购物券、实物礼品等形式发放 , 很难变现 。 这些“福利” , 无法代替真正的工资收入 。由于家里孩子打算出国留学 , 再加上繁琐的行政事务和复杂的人际关系压力 , 事业编的“相对稳定”和远低于业界的工资 , “光芒”更加暗淡 。 这位副教授 , 正在寻找新的工作机会 。某“双一流”讲师:有编 , 也要“非升即走” “我在北京 , 每月工资七七八八加在一起 , 有一万元出头 , 可能比其他地方的大学老师高一些 , 但压力是真的大 。 距离考核到期还有两年多 , 按照学校最新发布的晋升制度 , 我距离评上副教授 , 还差了两篇一作SCI , 和一个省部级的课题 。 ”
在签署合同之前 , 这位塔友就知道 , 即将入职的高校在编教师也须“非升即走” , 但当时他只觉得这是对自己的“历练” , 入职一年后 , 他发现当时真是太年轻 。 “你知道过年只休除夕一天、埋头写本子的滋味吗?”他说 , “当身边的人都在向前冲 , 我没有办法说服自己原地躺平、落后于人——院领导也不会允许 。 现在我是脊椎也不行了 , 肠胃也不行了 , 经常焦虑得睡不着觉 。 ”
高校里想要“躺平”的青椒一抓一大把 , 但真的“躺下来”的人却寥寥无几 。 职业发展需求只是一方面 , 学校制定的考核制度才是最重要的原因之一 。 不少高校为了提高科研活力 , 将“预聘-长聘”制度与报备员额制、周转池编制等新型编制形式(编制在岗不在人)相结合 。 这本是一种制度创新 , 但由于各个学校落实措施不尽相同 , 制度稍有不合理 , 便演变成了让青椒们恨之入骨的“非升即走” 。 (相关阅读:给编也要“非升即走”!多所高校已实施)
“刚来北京的时候 , 我觉得一切都很好 。 但我现在有些想离开北京了 。 我想回老家 , 去双非也好 , 去大厂也好 , 有没有编制不重要 , 是不是在高校也无所谓 , 我只想要自己快乐一些 。 ”他说 。
90后高职教师:离职难 , 成本高 一份工作做久了 , 难免想“跳槽” 。 可有编在身的时候 , 辞职都不好辞 。
就职于重庆某公办高职的90后在编教师 , 近期就因为辞职的问题 , 前前后后“跑断了腿” 。 我们通过她分享的图片看到 , 光是找组织人事处要签名 , 她就被前后踢了几次皮球;提交了带有组织人事处签名确认的辞职报告后 , 她还需要党政办公室、宣传部、财务处、教务处、工会、科研处等13个校内部门在自己的离校清单上盖章签字 。 从本月1号到8号 , 由于缺少“相关材料” , 组织人事处拒绝接收她的离校清单 , 拒绝盖章签字 。 在找院长签工作经历证明时 , 院长也罗列了各种理由 , 拒绝签字 。有人给她留言:我跟你一样的情况 , 9个部门 , 27个办公室 , 9个章 , 18个签名 。 吐血……我已经跑了两个星期了 。只要你是在事业单位 , 这些磨人的离职流程只能硬着头皮走完 , 别妄想能一走了之 。 否则你可能承受不了“跑路”的代价 。 此前 , 就因为没有履行合同中的服务期义务 , 直接跳槽 , 教师胡某诉贵州某大学的辞职官司 , 闹得沸沸扬扬 , 学校咬死不放人 , 从2018年拖到2020年 , 最终胡某败诉 。 (点击阅读:这场辞职官司打了3年3审 , 教师最后竟然输了) 因为事业编制签署的合同是事业单位聘任合同 , 《合同法》并不适用 , 所以出现离职纠纷时 , 只能选择协商、调解、仲裁、诉讼 , 任一形式都不轻松 。


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