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【面试|刚入职领导就为难我，我做什么都是错的，怎么办？】
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在我的代表作《工作只需20年》中 ， 曾经在第四章第4节提到过我在一家大型外企的职业经历 ， 目的是用来举例阐述公司利益、部门利益和个人利益三者不一致时 ， 你要如何做出选择才好 。
外企叫Linda的人很多 ， 大家熟悉的可能是我下一份工作中的师父Linda ， 其实在我的职业生涯中第一家外商独资企业时 ， 也有一个Linda ， 是我的平级女同事 。 这个Kirby则是我俩的领导 ， 他一直对我俩进行打压 ， 各种PUA ， 最终3年后 ， 我们三人自然分开了 。
大致是这样的结局：这个经理Kirby被拿掉了主要工作量、拿走了手下 ， 去做一个自讨没趣的闲职 ， 不久郁郁寡欢 ， 主动离职了；Linda升上去做了领导 ， 管理十几个人；我转了部门 ， 去研发部做项目经理去了 ， 虽然也是大头兵 ， 但属于经理级别 。
这个过程写一本书都不为过 ， 期间穿插着各种故事和道理 ， 并且已经发生了十几年 ， 可以站在更客观的历史视角来审视和评价当初各自的得失 。 相信对当下身处职场尤其外企中的被领导打压的各位同仁 ， 大有裨益 。
放到一篇文章中来叙述 ， 需要高度的概括性 ， 大家就跟看个快速电影来过一下 。
那是2004年前后 ， 国内汽车整车年销量刚突破100万辆不久 ， 大家都预计很快会继续增加 ， 说再过十年到2016也许就能突破1000万年销量 。 所以各大汽车企业都在开始加码进入中国 ， 包括排在前列的整车和零部件巨头 。
现在2022站在历史的制高点 ， 当然我们就知道了 ， 实际上当初的预计保守了 ， 因为中国的汽车年销量从100万辆提高到1000万辆 ， 差不多在2010就达成了 ， 仅仅只用了5年时间 ， 尽管中间还隔了个2007-2008的美国次贷危机+全球金融危机 。
废话不多说 ， 一家汽车行业巨头 ， 此时要进一步开拓中国市场 ， 尤其增加研发功能 ， 建立研发中心 ， 并将亚太总部放到中国来 ， 进一步配合中国本地的市场和客户需求以及生产需要 。
总之 ， 这家美国500强 ， 在大量调研后 ， 于2005年在上海买了一块100亩的土地 ， 开建中国研发中心兼中国和亚太总部 ， 预计规模为1500人 。 那是一个汽车和制造业高歌猛进的时代 ， 所以大家现在能理解我说的面试2-3家就可以获得一个Offer的时代行情了 。
我大致绘图如上 ， 你说突然要在上海建一个新总部 ， 那其他各方以及全球四大总部、十来个现有研发中心、上百家相关的工厂 ， 是不是都要出力和出人？答案是肯定的 。
此外 ， 准备新招的这1500人中 ， 研发相关的工程师大概800人 ， 其他配套的人员也要有大概一半的人数 。 我后来就从徐家汇一家小外企跳过来了 ， 薪资翻一番 ， 当然我是去的采购部 。
该采购部当然属于其中一个事业部（汽车电子）的采购部门 ， 跟该事业部的研发相关的采购事宜 ， 主要需要上图美国总部、欧洲总部以及新加坡老的亚太总部来出人出力 。 这个过程中 ， 其实大家都想分一杯羹 ， 因为这里牵涉到权利、权力、义务以及利益分配 。
该事业部的采购部门 ， 大概会占据亚太总部最终1500总人数中的50人 。 谁第一个来呢？我告诉大家 ， 新加坡的采购总监最眼明手快 ， 他第一个派了位高级经理Koh过来了 ， 这Koh经理就是50人采购部的第一名员工 。
2006年初刚来时 ， Koh就连忙联系人事部 ， 开始大量招人 ， 也就三四个月时间 ， 他一口气招来了十几个员工 ， 我们用子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥来代表这些新采购员吧 ， 我幽哥就类似这十二个新员工中的辰 ， 类似Koh招的第5个员工 ， 前文包括我书上提到的学姐Linda ， 大致是寅员工 ， 比我早一两个月 。
当然 ， Koh毕竟是新加披经理 ， 主要听命于他新加坡本部的总监 ， 也不是完全敢一个人在人家美国公司的亚太总部随便招人的 ， 所以此间他也向美国总部申请调一个美国总监来指导新部门建立 。 美国那边忙 ， 最后安排了一个从澳大利亚调过来的采购总监 ， 其实就是来支援一年就回去的 ， 主要来帮忙面试和物色新人 ， 并且帮助撑下门面 ， 好歹你们采购部有个老外总监 。 这就是我面试时 ， 也看到的参加面试我的那位白人总监 ， 但主要是Koh是领导 ， 也说了入职后汇报给Koh 。
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