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我读了一些帖子 ， 尤其是那些有图片和真相的帖子 。看完后 ， 我很受00后的欢迎 。工作场所得到了很好的整顿 。如果遇到不公平的待遇 ， 当然要说出来 。
同时也引发思考：“00后”整改越来越多 ， 会不会迫使“管理者”的领导层不断提升？ 还是加剧了双方的矛盾？ 那些整顿职场的00后珍惜吗？
待遇更好？ 如果是这样 ， 谁应该对这种工作场所现象负主要责任？ 它确实是一个领导者；
但是员工 ， 00后 ， 有没有办法在这样的职场环境中获得自己更大的利益呢？ 比如2000年以后 ， 工作场所加班现象得到整改 ， 拒绝加班的理由：
【00后|如何看待00后整顿职场？】①快到下班时间了 ， 所以我说我必须下班
②我没有 没来得及计划 ， 我说马上就做 ， 后来发现根本没必要操之过急 。
④因为老板没走我走不了的奇怪逻辑 ， 希望体现我的独特价值 ， 但遇到的却是这样的“不讲道理 ， 盲目指挥”** 。
我们忍受了一两次； 那就等着吧 ， 老板应该可以搞定的； 最后 ， 它在我们忍无可忍的时候爆炸了 ， 爆炸了！
但是 ， 如果这些“挫折”和“愤怒”积累到一定的“量” ， 然后“炸裂炸开” ， 很多时候双方的交流就会带有“火药味” ， 很容易激起情绪 。
双方的关系 ， 更容易破坏彼此的关系 。但在职场中相处并不是一次性的 。我们甚至看到一些员工离职后起诉了几家公司 ， 他们都得到了应得的赔偿 。但再想一想：职场中应该有“锻炼、提升、积累经验”的时间呢？
当你在未来找工作时 ， 背景研究会对你产生什么影响？ 换个角度 ， 我们来看看这些00后大佬 。他们也是人 ， 公司发展迅速 。
他们有可能“赶鸭子”到领导位置 。确实 ， 领导技能仍然缺乏 ， 他们也需要这些 。练习不断提高你的领导力 。
面对00后重组职场的情况 ， 他们也是目瞪口呆 ， 不知所措 ， 甚至可能没有意识到自己已经引起了这么大的反感 。看来大家都是“双输” ， 并不感恩 。
有没有更好的方法来处理你在工作中遇到的困境？ 如果我们用更理性的方式 ， 可能会有不同的结果 。
简单来说 ， 就是“一事一议” 。直到双方深感怨恨才相互交流 ， 而是在日常工作中一件一件的梳理和表达 。公司要结果 ， 员工要结果 ， 领导要对最终结果负责 。每个人的角色不同 ， 但目标是一致的 ， 就是效果好 ， 效率高 。
结果很好 ， 你也有成就感 ， 老板也能得到老板的认可 。如果你能够赢得老板的支持并让老板放心 ， 你可能还会发现需要你“清理”的情况会越来越少 。
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