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应届生|理想、小鹏怎么了：从“抢人大战”到毁约应届生

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应届生|理想、小鹏怎么了：从“抢人大战”到毁约应届生

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应届生|理想、小鹏怎么了：从“抢人大战”到毁约应届生

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应届生|理想、小鹏怎么了：从“抢人大战”到毁约应届生

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文/郑宇
继理想汽车被传出毁约应届生的消息后 ， 同为造车新势力“顶流”的小鹏汽车也紧随其后 。
日前 ， #小鹏汽车被曝毁约20余名应届生#的话题登上微博热搜榜 ， 截至发稿前 ， 话题阅读次数已经超过1.7亿 。

图片来源：小鹏汽车
据网友在职场社交平台上爆料 ， 一位广州大四的王同学去年通过校招途径 ， 获得了小鹏汽车科技有限公司发放的offer ， 随后与该公司签署了就业协议 。 但今年5月 ， 公司招聘人员称因为业务调整 ， 不能提供就业岗位 ， 将按照就业协议赔偿违约金5000元 。 此后 ， 多名网友相继在社交平台发声 ， 据悉 ， 目前和王同学一样被毁约的学生有20多名 。

对此 ， 小鹏汽车回应称 ， 由于部分部门岗位调整与绩效优化 ， 涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整 ， 会继续沟通 ， 妥善处理 。 然而 ， 对于今年就业形势本就严峻的应届生而言 ， 这5000元赔偿远远无法熄灭怒火 。 高等学院出身、高新前沿技术专业的毕业生 ， 本来是最不愁找工作的一群人 ， 哪想到在手握胜券、高枕无忧半年后 ， 突然成为一群焦头烂额的就业“难民” 。 而在一周前 ， 理想汽车刚刚经历一轮相似的“问责” ， 有网友提供来自于理想汽车校园招聘的邮件 ， 告知他们将面临offer解约的情况 ， 原因也同样是业务架构调整 。
“春招结束了 ， 这些学生可能找不到合适的工作 。 ”人力资源资深专家李海燕表示 ， 这对学生和雇主品牌 ， 都将造成很大影响 。 “风口”抢人 潮退“优化”如今回头去看去年9月的造车新势力“抢人大战” ， 恍如隔世 。
2021年“金九银十”招聘旺季 ， 小米汽车大手笔从各家车企挖人的热度还没有消退 ， 小鹏汽车策划的“探索者计划”2022届校招发布会就以微综艺的形式刷屏 。 彼时的小鹏汽车HR在应届生眼中是何等亲切 ， 介绍的是“为了创造出更开放、创新的办公环境 ， 小鹏汽车和诸多硅谷的互联网公司一样 ， 也在广州总部建了一个滑梯” 。 从三楼滑到一楼只需要几秒 ， 对于刚刚走出校园的大学生而言 ， 是多么向往的所在 。
那时几家“顶流”造车新势力比拼的还有待遇 ， 小鹏汽车给出的应届生税前工资在1.2万至1.6万元之间 ， 13薪起步 ， 最高15薪；蔚来汽车年终奖则在2~5万元之间 ， 且包括入职的应届生在内 ， 全员持股 。
对于应届生的争夺尚且如此 ， 对行业内的骨干选手的挖角更是可见一斑 。 最疯狂的阶段 ， 许多相关企业甚至连夜让员工签署“竞业协议” 。
但吃到那一波风口红利的人们中 ， 也早已传出了担忧的心声：造车新势力多靠资本输血 ， 企业距离盈利尚远 ， 一旦热情退去 ， 高度溢价的薪酬谁来买单？此起彼伏的互联网大厂裁员消息不绝于耳 ， 谁又能想到 ， 造车新势力这股招聘热潮 ， 会退得这么快 。 “毁约应届生”事件之后 ， 理想汽车和小鹏汽车都先后承认并有所回应 。 理想汽车方面表示 ， 毁约事件属实 ， 主要是因为近期业务架构调整 ， 毁约主要涉及少部分尚未入职的校招学生 ， 同时对遭受解约的学生 ， 理想给出调岗和解约赔偿两种方案 。 但公开信息显示 ， 理想的调岗方案 ， 仅是提供调岗面试 ， 最后是否能真的入职 ， 还是未知数 ， 而没有调岗的人员 ， 理想则给出1个月工资补偿 。 “之前公司大势招人的决策现在让弱小的员工买单 ， 虽然公司会给赔偿 ， 可这些赔偿并不能给人带来心理慰藉 ， 丢掉的不只是一份工作 ， 还有对这家公司的期望 。 ”一位被理想“优化”掉的应届生如是说 。
小鹏汽车则在回应中提到 ， 随着智能汽车业务的高速增长 ， 小鹏汽车及生态企业持续加大人才和研发投入 。 2021年初至今 ， 新增员工超10000人 ， 其中已入职的应届毕业生约1600人 ， 待入职的应届毕业生约900人 ， 预计在今年7月规模到岗 。 近期 ， 由于部分部门岗位调整与绩效优化 ， 涉及了少量应届毕业生和相关员工的调整 。


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