【求职|面试官问“你还有什么问题要问的吗？”如何做到高质量回答？】
文章图片
文章图片
“你还有什么问题要问的吗？”这是面试中基本上都要涉及的问题 。
回答这个问题 ， 首先要了解面试官为什么会问这个问题 。
当然有礼貌的成分 ， 面试官问了那么多问题 ， 应该给求职者问问题的机会 。
面试官抛出这个问题 ， 可以进一步了解求职者的状态 。 比如是否真正了解这份工作、意愿如何 ， 从而进一步判断能力适合度和聘用意向 。
所以 ， 一定要慎重回答 。
首先 ， 切忌回答“我暂时没有什么问题” 。
不要错过和面试官继续交流的任何机会 ， 多一些交流 ， 多一些相互了解 ， 就多几分机会 。
说“没有问题”会让人感觉到你对这个工作没有兴趣 ， 提不出问题显得不专业 ， 甚至觉得你沟通能力差 。
即使你对这份工作的兴趣不大 ， 也要认真对待 ， 给面试官留下积极的印象也是好事 ， 山不转水转 ， 职场上哪一天再碰上都不一定 。
其次 ， 不要先问个人利益相关的问题 。
有的面试者会问到休假、福利 ， 以及有没有培训机会等类似的问题 。 这些问题可以问 ， 但是不要放在前面 ， 比重不要过大 ， 这些问题会让人感觉你过于注重个人利益 。
之前 ， 经常碰到一些职场新人关注培训 ， 言外之意 ， 我是来成长的、不光是来干活的 。 其实 ， 理解了职场规则的职场人都明白 ， 反过来才对 ， 公司招一个人首先是让他干活的 。
如果感觉到一个人过于注重自身利益 ， 这个面试基本上就失败了 。
走入职场都是成年人 ， 问问题也要像个成年人一样 。
最后 ， 问什么问题最好呢？
问跟工作相关的问题 。 让面试官感受到你从内心渴望了解更多有关工作的事情 ， 希望能尽快上手 。
注意：如果对方没有介绍公司或者这个岗位需求 ， 先请面试官介绍一下 ， 然后基于对方的信息澄清或者补充追问 。 比如…
问岗位：
? 这个岗位的主要职责是什么？主要的KPI是什么？
? 这个岗位如何评估绩效 ， 试用期需要达到什么指标？
? 在这个岗位上 ， 会直接接触到哪些类型的项目？
? 这个岗位的最大挑战是什么？
问团队：
? 这个团队在公司的角色是什么？
? 团队的基本情况？
? 可以跟我介绍一下我的领导吗？
问公司：
? 公司在过去一年的发展怎么样？接下来关注的目标是什么？
? 这个岗位所在的团队如何支持公司目标的实现？
? 公司的文化氛围是什么样的？
? 员工的晋升机制是什么样的？我这个岗位的晋升机会如何？
提问很重要 ， 它的重要性不仅在于“这是进一步展示自己的机会” ， 还在于帮助你更多地了解这家公司、你所在团队的情况 ， 从而帮助你做出判断-这份工作是否适合自己 。
“你还有什么问题要问的吗？” ， 看似是一个很随意的问题 ， 其实面试官问出任何一个问题 ， 都是在考察求职者 。
告诉面试官“我正好有几个问题要问……”
推荐阅读
- 求职|职场上，剥开表象看到本质，尤其是这4点，让你提升看问题的维度
- 简历中求职意向最佳写法公布 土木工程专业个人求职意向怎么写
- 00后|00后毕业生面试要求“不可以对我发火”，老板爽快答应！
- 求职|普通二本生找工作多难？医学生吐槽求职经历，连配药员也要硕士
- 求职|学历和技能到底是哪一个更重要一点的看法
- 留学生|百万海归求职难
- 日本|博士生求职也遇冷？月薪6000被老板吐槽要求高，本科生成了香饽饽
- 求职|上班时，女子为了解闷，爬到车间内的桌子上跳舞，不料被主管发现
- 求职|想当老师的，不建议选这3个师范类专业，当老师难，找工作更难！
- 连衣裙|“我们只看第一学历”，交大博士生求职被拒，网友直呼不公平！