00后|00后毕业生面试要求“不可以对我发火”,老板爽快答应!

00后|00后毕业生面试要求“不可以对我发火”,老板爽快答应!

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00后|00后毕业生面试要求“不可以对我发火”,老板爽快答应!

面试要求老板“不可以对我发火” , 有多少求职者能跟老板提这样的要求 , 这届00后毕业生是真的很勇!
毕业于北京某高校新闻专业的罗杰在求职中的一次面试时 , 老板问还有啥要求 , 他竟直言不讳说:“你不可以对我发火!”所幸 , 老板也爽快答应了 。 可以看出这位老板是颇具“雅量”——没有因求职者的“没数”而发火拂袖而去 , 而且在罗杰入职后都坚守了自己的承诺 , 即使在发火的边缘也忍了下来 。
【00后|00后毕业生面试要求“不可以对我发火”,老板爽快答应!】
罗杰表示之所以面试时提出这样的要求 , 是因为自己从事内容产出工作 , 如果老板动不动发火 , 会严重影响工作时的心情 , 进而影响工作效率 。 心情不好就很难有灵感 , 有时候真的就写不出稿来 。 而且相比薪金水平 , 罗杰更看重领导的品性和工作氛围 , 他还提出自己实习的公司就是因为老板太爱发火了 , 所以即使薪资可观最后也选择了离开 。

事实上 , 在这届00后毕业生中 , 即使他们才开始步入职场 , 但相较于80、90后 , 因为他们有着更优质的物质条件和教育环境 , 所以也具备更强的自我意识 , 在择业中更关注个人成长和兴趣匹配 , 更在乎领导的品性和工作氛围 。 而且00后的求职心态更加开放 , 对二三线城市的接纳度明显提升 , 追求工作生活平衡 , 更能接纳中小企业 , 求职时也不会纯粹拘泥于企业规模和影响力 。

00后毕业生面试要求“不可以对我发火” , 对此你怎么看?


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