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越南媒体报道 ， 上周 ， 越南胡志明市东海贸易劳务输出股份公司（Estrala）接到了十几通电话 ， 询问有关招聘8名男性挖掘机司机赴日本工作的信息 。 基本工资每月4000万盾（约1.1万元） ， 不包括加班费和津贴 。 每周工作 5 天 ， 每天工作 8 小时 。 工人不需要经验 ， 只需要读完九年级 ， 身体健康 ， 年龄18-35岁 ， 身高1.6米 ， 开始所要开支的费用银行最高可提供80%的贷款 。
“公司在询问工人时 ， 得到的回答都说等看看再做决定” ， Estrala副总经理阮世代 （Nguyen The Dai ）说 ， “不仅挖掘机司机没招聘到人 ， 食品行业、油漆、木工、机械、电焊等150多个岗位还在虚位以待 。 ”
他说 ， 在疫情出现之前 ， 一个招聘订单只需要两周时间 ， 就会招募到足够的人 。 现在 ， 当日本合作伙伴来电时 ， 公司已不敢承诺派遣工人的日期 ， 因为确定不了人力来源 。 一些日本客户开始转移到其他市场 ， 如印尼、缅甸 。
目前 ， Suleco每个月需要招聘近300名从事电力、机械、食品加工、养老等行业的工作人员 ， 基本工资在2800-4000万盾（约8100-11000元） ， 不包括加班费和其他福利 。 为吸引员工 ， 公司有很多优惠政策 ， 比如劳工的出境费用可以暂缓还款 。 公司还可以对接、介绍国内工资待遇优厚的工作岗位 。
阮世代说 ， 疫情爆发时 ， 在日本的越南工人非常安全 。 他们已完全接种疫苗 ， 所以即使感染不会危及生命 。 根据日本政府的规定 ， 员工可以参加相关的保险 ， 所以在看病时几乎没有任何费用 。
西贡国际劳务公司（Saigon International Service）需要招聘 200 多名员工来从事机械、建筑模板、海鲜、五星级酒店服务等工作 。 平均工资超过 3000 万盾（约8600元） ， 部分地区和特定行业将达到4000万盾 ， 还不包括加班费和津贴 。 公司与各省就业中心协作来寻找人力来源 ， 用社交网络 ， 到当地开展销会和招聘平台 ， 但仍然很难招到人 。
Saigon Inserco公司总经理杨氏秋菊（D??ng Th? Thu Cuc）表示 ， 第一个原因是工人及其家人担心疫情尚未结束 。 他们不想走远 ， 只想离家就近工作 ， “如果有疫情 ， 他们可以立马回家” 。 有些人想去但很纠结 ， 因为许多人由于疫情两年无法出境 。 工人担心如果疫情再次出现 ， 所在国的入境政策会发生变化 。
Suleco Manpower公司总经理黎明垂（Le Minh thuy）认为 ， 工人出国打工的最大目的是攒钱寄回家 。 但当日元贬值国内物价快速上涨时 ， 换算成越南盾的工资额已不再像以前那么高 ， 导致工人犹豫不决 。
另一个原因 ， 劳务派遣公司也面临着来自国内企业的激烈竞争 。 以至于这些公司的招聘部门需要走遍每家每户、每一个村、每一个乡 ， 来寻找与之前相比待遇和福利水平能够得到大幅提升的劳动者 。
“当地有现成的工作机会 ， 加上对疫情的恐惧 ， 以及在家附近工作的愿望 ， 所以现阶段 ， 许多工人更喜欢在国内工作 。 “
即使在世界各地感染人数增加 ， 许多国家实施封锁的情况下 ， 日本仍然相对安全地在疫情中运行 。 越南工人仍然正常工作 ， 收入稳定 。 他说 ， 为了保住日本市场 ， 需要尽快做的事情之一就是迅速消除工人对疫情的恐惧 。
日本是越南劳务输出的主要市场 。 疫情前 ， 有超过20万实习生和约3万技术工人在日本工作 。 自从疫情出现后 ， 劳动力的输出就被中断了 。 今年前三个月 ， 越南派出近2500名工人赴日工作 ， 其中日本以600多人的规模位居外派国家的首位 。
【日本|日本向越南招聘工人8000元起，甚至无需工作经验，还是应者寥寥】去年三月 ， 日本政府放开了劳工入境规定 ， 允许已接种所有三针疫苗的越南研修生入境 ， 并且无需隔离 7 天 。
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