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职业对于一个人的意义不言而喻 ， 它首先是收入的保障 ， 同时也决定了生活模式 。 家长们那么努力地培养子女 ， 主要的动力无非是想让他们有个更好的“饭碗” 。
曾几何时 ， 工作单位与个人命运是紧密结合的 。 随着客观环境的变化 ， 上班族与单位的模式也发生了很多变化 。
被辞退后才发现 ， 找工作不能只看工资 ， 后悔没听父母劝周先生是一名工科专业的毕业生 ， 已经工作十多年了 。 虽然并非出自名校 ， 但也是正规的一本学历 ， 在当地也算是还不错的人才 。
起初 ， 家长比较希望他能在当地一个规模大的国企工作 ， 以他这个文凭走正规招聘流程就有较大机会被录取 。 不过看到招录岗位 ， 他觉得太“屈才” 。
而且那时的他很不明白 ， 为何很普通的“小技术员”、每月也就三千块 ， 老家的大学生都争相报名 。 最后 ， 他选择在另一家“有潜力”的私企 。
规模也不算太小 ， 为了留住人才也肯花成本 。 因为他学历好又勤奋 ， 工作上表现不错 ， 几年后就成了部门主管 ， 工资也实现了翻倍 。
但令他想不到的是 ， 尽管自己已经是企业里的“元老” ， 工作的业绩也保持得不错 。 可今年还是接到了被辞退的通知 。
上面给出的理由是公司利润变低 ， 要进行缩减 。 但他怎么也没想到 ， 被辞的是自己 ， 新来的大学生反而没什么影响 。 这时他才后悔没听父母劝 ， 原来找工作真不能只看工资 。
少有“35岁危机”的职业 ， 虽然工资不算高 ， 但越老越显出优势挤走老员工、留下新来的学生 ， 这种现象不是个例 。 可再去看招聘信息 ， 发现35岁以上很难再找到相同的工作 。 吸取了经验 ， 我们来看看哪些职业不容易受影响 。
教师：工资不算高 ， 可老教师更吃香
师范类专业无论在高校还是中职里都是热门选项 ， 这跟教师行业的吃香程度有着直接关系 。 不难发现 ， 即使现在很多老师会抱怨工作量增加了 ， 但主动离职的依旧是极少数 。
虽然实发工资不算多 ， 但光是寒暑假就是很多毕业生深感羡慕的 。 而且工作多年不仅不会有劣势 ， 反而可以说是“经验丰富”的老师 ， 受到家长的认可 。
公务员及事业单位：越老越显出优势
有大学说“内卷的尽头是考编” ， 公务员和事业单位这种带有编制的职业 ， 是最典型的“体制内” 。 报考热度高绝对是有现实原因的 。
这类毕业生只要按部就班工作 ， 基本不存在离职 。 而且即使延迟退休 ， 也算不上是负担 ， 反而像是福利 。 很多任务是给新人做 ， 岁数大了也不用担心跟不上工作节奏 。
电网、铁路系统等资深国企单位：很少裁员
一些传统的国企单位 ， 虽然表面上看发展势头不像以前那么显眼 ， 工资也不如一些新兴职业那么高 。 但稳定方面的优势却显而易见 。
很多同学已经听说过 ， 一度很风光的互联网企业、教培机构在不断缩减员工数量 。 但电网、铁路、中建、烟草等单位 ， 多少年来也很少有这种现象 。
厨师：学历门槛低但很少受年龄影响
不少人表示 ， 以上工作虽然很不错 ， 可实际上能考公、考教师和进大国企的 ， 毕竟是少数 。 有没有什么岗位不太看重学历 ， 又很少受年龄影响呢？厨师算是其中之一 。 因为这个职业 ， 经验和技能是最关键的 。
毕业生数量多 ， 用人单位有足够的可选空间 ， 是这一现象的重要原因能在“体制内”的人终归是很有限的 ， 而大部分毕业生可能无法避免地要考虑这个问题 。 很多往届生呼吁 ， 制定相关规定要求用人单位不可在这个问题上设限 。
不过即使有这种要求 ， 现实里估计也很难真正推行 。 应届大学生数量已经超过千万 ， 再加上以前的往届生 ， 企业能选择的毕业生有很多 。
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