站在招聘单位角度 ， 新的毕业生精力旺盛 ， 工作效率高、思维也更敏捷 ， 不会被其他因素耽误时间 。 企业的本质是求利 ， 从这个角度不难理解为何老员工更容易被淘汰 。
不过 ， 如果这种情况越发成为普遍 ， 带来的弊端也是显而易见的 。 相比老员工 ， 新来的毕业生虽然有上述优点 ， 但他们真的更容易管理吗？答案或许并非想象那么简单 。
【教师|少有35岁危机的几类职业，工资不高可越老越吃香，后悔没听家长劝】【今日话题】你如何看待这个现象呢？
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