“我们这些小公司 ， 工资奖金卡着收益贡献给的 ， 招个女的来 ， 怀孕一次白养一年 ， 不得亏死了 。 ”
于是 ， 不孕不育 ， 居然成了找工作时的核心优势了 。
这些吐槽和担心 ， 并不是个案 。
统计数据显示——
1. 在生育前后 ， 近1/3的女性更换了工作或成为自由职业者；
2. 46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会 ， 这个比例是男性的两倍 。
3. 在生育后 ， 有超过8成女性渴望回归职场 ， 但受到家庭影响 ， 有近4成女性表示“生育后工作状态不如之前” 。
这个趋势短期能不能改变？
难 ， 看看邻国 ， 对这个问题就一直没什么好办法 。
日本的薪资鄙视链是这样的：男性正式工>女性正式工>男性临时工>女性临时工 。
四个群体的工资水平 ， 就按照这个排序逐层递减 ， 而且 ， 大约40%的全职太太都不被算进失业人口 ， 失业率统计也忽视了这一群体 。
生个孩子一耽误就是几年时间 ， 生完孩子后再重返职场的女性 ， 会受到以前同事上司的排挤 ， 调岗降薪降职 。
还能回原公司的算好的 ， 很多人生完孩子只能找个公司当派遣工（临时工） 。
所以 ， 全日本贫困率最高的群体就是单亲妈妈 ， 贫困率29.7% 。
日本隔壁的韩国 ， 性别歧视程度比日本有过之而无不及 。
男性劳动者的月平均收入为371万韩元 ， 是女性的1.5倍 。 男女的工资差距随着年龄增长还会扩大 ， 20多岁为20万韩元、30多岁为66万韩元、40多岁为154万韩元······
韩国女性就业率比男性低两成 ， 月平均收入不足150万韩元的底层劳动者中 ， 女性（28.9%）占比也高于男性（20.6%） 。
韩国女性和政府也曾试图改变这个现状 ， 但是没用 。
韩国最大的三家银行一—KB国民银行、韩国韩亚银行和新韩银行——均被发现将女性求职者除名 ， 他们操纵应聘者及格分数 ， 从而排除女性求职者 。
赤裸裸的歧视啊 ， 于是这三家银行都被起诉了 ， 但是最后的惩罚可有意思了 。
比如韩国KB国民银行被发现违规取消112名女性应聘者的资格 ， 法院判了4000美元的罚款 。
对 ， 就4000美元 。
韩国天然气安全公社(KGS)的CEO朴基曈 ， 也被发现在2015年和2016年间 ， 曾多次指导人事部经理操纵共计31名应聘者的分数 ， 踢掉8名通过考试的女性应聘者 ， 换上了分数更低的男性 。
被起诉之后 ， 他说得很直接 ， “她们如若休产假 ， 将会持续性影响公司生意 。 ”
首尔市女性人力开发院曾经对1969名受访者进行的调查 ， 结果显示 ， 韩国职场女性因生育孩子而停止工作的平均时间为4.5年 。
疫情对就业的冲击更大 ， 新冠在韩国第一波大流行期间 ， 女性失业人数为54.1万 ， 是男性失业人数（32.7万）的1.7倍 。
韩国女性的高等教育水平长期名列前茅 ， 但在世界经济论坛的全球性别差距的报告中 ， 韩国在149个国家中排名第115位 ， 也就是说 ， 男女在工资平等和劳动收入方面“非常不平等” 。
自2018年夏天起 ， 韩国的国有企业均被要求必须记录求职者的性别比例 ， 银行必须公开他们的招聘数据 ， 以确保他们没有歧视女性 。
但是 ， 女性刚刚争取到一点机会 ， 韩国男性的反击就来了 。
去年6月的首尔市长选举 ， 年仅36岁的李俊锡依靠反女权思想 ， 拿下72.5%的年轻男性投票 ， 在缺乏资金和组织派系支持的情况下当选国民力量党党首 。
紧接着 ， 提出要废除韩国女性家庭部（类似妇联）的尹锡悦 ， 赢下了总统大选 。 他在18-29岁的选民中 ， 获得了男选民58.7%的支持 。
看来 ， 韩国女性的苦日子未来还将继续 ， 中国可千万别步后尘啊 。
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