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作者| 猫哥
来源| 大猫财经
最近 ， 招聘网站智联招聘发布了一个就业报告 ， 虽然毕业季还没结束 ， 但这个数据还是把大家吓到了 ， 男生只有54.4%获得offer ， 签约率22% ， 女生更惨 ， 41%拿到offer ， 签约率10.4% 。
都说这是最惨就业季 ， 但最惨也分层 ， 有九成女性毕业生还没有参加就业 ， 堪称最惨的一群人 ， 就这个数据 ， 还有人觉得虚高 。
为啥会这样呢？
有人从签约专业找原因 。
确实 ， 理科、工科类专业的男生比女生多不少 ， 尤其工科 ， 男女比例失衡严重 ， 很多班里女生的人数一个手就能数出来 ， 而女生擅长的语言、人文类学科签约率一般 ， 所以男生的签约率高也很正常 。
但这只是表面的原因 ， 其实对女性的就业歧视这些年是越来越严重了 ， 为啥这么说呢？
【高校|就业季有多难？10个女生有1个找到工作了】每年毕业的工科女生在找工作时就会发现 ， 他们这个专业的很多对口单位大部分只招男的 。
这些单位也没觉得这有什么不对 ， 毕竟工作环境艰苦 ， 男生更适合 ， 于是久而久之 ， 就出现了“不适合女生的N大工科专业”这类说法：
工科这样也就算了 ， 就连公务员考试招录的男女比例也不协调 。
比如西南某省的公务员招考中 ， 公检法司系统的招聘超一半（53%）岗位只招男性：
招聘的单位解释说 ， 只招男性的岗位 ， 要么去艰苦的边远基层 ， 辛苦且要出差 ， 要么是执法类 ， 加班熬夜压力大 ， 比较适合男性 。
工科和“苦力活”的岗位爱招男生 ， 那么类似经管、财会之类的白领岗位能一视同仁吗？
答案是不能 。
“学我们这个专业的明明是女生多 ， 但用人单位偏偏喜欢招男生 。 ”林科大会计女性专业毕业生无奈地说道 ， “可能是物以稀为贵吧 ， 谁让我们文科类专业女生多男生少呢 。 ”
“最近这几年我们学院的男生 ， 上海户口的 ， 只要应聘上海的银行 ， 全要 。 ”上海财经大学信息学院的毕业生说 ， “因为懂财经金融知识 ， 又会写代码 ， 这几年银行的IT部年年来招人 ， 男生基本上是面了就中 。 ”
企业也很无奈 。
这两年经济一般 ， 教培行业惨的不行 ， 互联网大厂轮流裁员 ， 地产业要么暴雷、要么躺平 ， 开销是能省就省 ， 招聘人数还能保持稳健增长的只有公务员 ， 但这意味着更卷了 。
2022年国家公务员考试报名人数首次突破两百万人 ， 与2020年相比增加51.4万人 ， 增幅达34% ， 一大堆名校博士争几个街道岗位 ， 算得上极难模式了 。
少数还有能力招人的企业 ， 也越发讲究性价比 ， 招男生来要996、007 ， 恨不得当两三个人用 ， 女性毫无优势 ， 因为他们有一个躲不开的问题——生育 。
最近几年计划生育逐渐放开 ， 2015年放开了二胎 ， 去年宣布了放开三胎 ， 还配套了延长女性产假等政策 ， 但力度还是不够 ， 于是很多人纷纷提建议 ， 什么发钱的、什么给产假的 ， 有人建议生个孩子给一年产假 ， 有人甚至建议给三年假期……
这看着都是为了女性好 ， 其实也是在挖坑 ， 生育福利越好 ， 对女生就业越不友好 ， 因为这些成本都压在企业身上了 ， 在企业看来 ， 女员工的性价比越来越低了 。
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