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进阶|职场里，不关心八卦，不讨好领导，无职业生涯规划，只低头专心干事，这种人在职场能走多远？

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进阶|职场里，不关心八卦，不讨好领导，无职业生涯规划，只低头专心干事，这种人在职场能走多远？

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进阶|职场里，不关心八卦，不讨好领导，无职业生涯规划，只低头专心干事，这种人在职场能走多远？

职场里 ， 不关心八卦 ， 不讨好领导 ， 无职业生涯规划 ， 只低头专心干事 ， 这种人在职场能走多远？自从90后 ， 00后进入职场 。 当下的职场观念已经和80后完全不同了 ， 对于Z世代的年轻人来说 ， 在职场就是一份普普通通的工作 ， 并不会刻意讨好领导 ， 或者强行加班 。 那么做一个职场小透明会在职场上一帆风顺吗？
我想说笔者就是这样的人 。 最后我离职了 ， 自己做生意不用八卦也没有领导可以讨好 ， 目前也是走一步算一步专心干活 ， 这个行业以后如果一直有我打算一直干下去 。 神奇的是 ， 我在职场里面没学会的这些讨好领导、搞关系、人情世故等等学问 ， 在我辞职做生意后 ， 竟然无师自通了 。
相反的 ， 为了能让我这摊生意更有竞争力 ， 我时不时总会去八卦谁谁最近在干什么 ， 他做得怎样不是为了讨好谁 ， 为了获取更多的商业信息以便我做决策 。 同样的 ， 我也琢磨着怎样给人送礼 ， 怎样让利怎样服务让关系更加牢固 。

一、职场不再靠单一努力能解决所有事情
为什么大家都很畏惧办公室政治 ， 为什么一谈到搞关系、走后门、弄小团体就显得非常不舒服 。 因为这东西 ， 在职场上 ， 界定非常模糊 。 你如果埋头苦干专心做事你看着别人老跟领导出去聚餐你心里会不会挠痒痒的 ， 忐忑不安: ”他跟领导走得近 ， 说不定领导提拔的时候 ， 就选他不选我了 。 ”你也想跟领导走得近 ， 可你思来想去完全跟领导搭不上话甚至领导邀请你一起聚餐你在餐桌上非常尴尬 ， 恨不得饭局快点结束 。
接着说 ， 如果你把心思花在搞关系上你某一天上洗手间无意间就能听到同事们在议论你:这货成天正事不干 ， 就知道拉关系 ， 巴结领导 ， 业绩要是靠他那样做迟早完蛋 。 于是你又动摇了 ， 你已经开始隐约感到被同事们孤立起来 ， 你也不想跟周围人的关系弄得太僵 。
搞关系的好处你是一点还没尝到 ，相反记上你在团队里面的境况显得+分尴尬 。 你非常痛苦且纠结 ， 一直以来在学校里 ， 大家都是凭实力取胜 。 怎么到了职场上 ， 情况怎么完全不一样 。 一旦进入职场事情的复杂程度瞬间提升很多个维度 。
很多人发现求学时代那最后一个礼拜的总攻 ， 放到成人社会似乎不管用了 。 你想要的结果 ， 跟你的努力程度 ， 再也不是呈现线性关系 。 之前的考试成绩、证书、态度认真工作积极 ， 仅仅只能作为职场360度考核当中的一部分 。 信息获取能力、与领导共事的能力、团队协作能力、心理承受能力、抗击打能力 ， 这些的重要性远远不亚于你认认真真勤勤恳恳完成一项任务的贡献 。

【进阶|职场里，不关心八卦，不讨好领导，无职业生涯规划，只低头专心干事，这种人在职场能走多远？】二、刻在性格基因里的东西 ， 很难改变
很多人为了迎合职场的需要 ， 想尽办法地让原本内敛的性格试图变得外向 。 没用的 ， 徒劳的 。 而且你这样做 ， 总会在未来的某个时刻 ， 夜深人静之时、或者遭遇挫折之际 ， 问自己:我这样做到底值不值得 。 完 ， 人最怕的就是这个 。
明天的那首《倔强》里的歌词说得好:“我不怕千万人阻挡 ， 只怕自己投降 。 ”因为不会有人告诉你 ， 这样做对 ， 还是不对 ， 可能在这个公司你这样做是对的换到别的公司又是另外一套丛林法则 。
有些人陪客户吃饭、洗桑拿、逛夜店 ，觉得稀松平常逢场作戏而已但有些人哪怕让他应付一下\"下半场”他都觉得在触犯他的原则和底线 。 性格使然 ， 这种刻在基因里的东西很难改变的 。 除非你明天就要饿肚子了 ， 你顾不了 ， 另当别论 。
三、职场关系 ， 说到底本质上都是利益关系
你有没有发现 ， 当你离职的时候 ， 什么同事关系、上司关系 ，那些你以前非常在意的关系 ， 瞬间崩塌 ， 在你收拾好东西走人的时候 ， 你跟你的前同事、前领导基本上地形同陌路了 。 我在刚辞职一段时间是做自由撰稿人 ， 那个时候基本上跟前公司的人没任何来往 ， 后面想到还是干老本行 ， 自己做生意权跟原来公司的人联系上 。
我深知自己不是搞关系的那块料 ， 就用了非常简单实用的一种符号:钱 。 我赚钱 ， 顺便帮你完成任务;我跟你进行深度利益捆绑 ， 一起合作;吃饭?洗桑拿?酒局?心情好点我就参加 ， 没时间我还不鸟你呢 。


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