前不久 ， 有用户在社交平台表示透露 ， 理想汽车因近期对业务架构进行调整 ， 部分岗位被关闭 ， 此前已经签约的部分应届生即将面临解约 。
最近一段时间 ， 关于公司解约、裁员的消息频频登上热搜 。 稍早时候 ， 房地产公司、教培行业等也先后曝出大规模裁员新闻 。
数据显示 ， 今年需就业的城镇新增劳动力约1600万人 ， 其中高校毕业生首次突破千万达到1076万人 ， 同比增加167万人 。 这1076万毕业大军即将迈入社会 ， 迎来“史上最难”的就业大考 。
就业究竟有多难？今年的就业形势异常严峻 。
5月16日 ， 国家统计总局发布数据 ， 2022年4月城镇调查失业率为6.1% ， 为2020年6月以来最高水平 。 其中 ， 16至24岁青年人口调查失业率为18.2% ， 创有历史数据以来最高 。
如果统计数据还不够直观 ， 我们还可以从另外两个数据来切身感受一下：
一个是参加研究生考试的人数 。 2022年 ， 全国共有457万名考生报考研究生 ， 较2021年的377万人增长了大约80万人 ， 增幅高达21.2% 。
在这些报名参加研究生考试的学生中 ， 因为就业压力大、希望考研做缓冲的并不在少数 。 不过 ， 参照往年的研究生录取比例 ， 今年将有大约300万考生落榜 。 不出意外 ， 这300万落榜生又将面临另外一场关于“就业”的考试 。
另外一个则是报名参加“体制内”考试的人数 。 以每年最热的“国考”为例 ， 2021年国家公务员共计招录31242人 ， 至报名结束共有212.3万人通过了用人单位的资格审查 ， 通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1 。 其中 ， 竞争最为激烈的岗位招录1人 ， 最终有超过19000人报名 ， 用“千军万马过独木桥”形容一点也不为过 。
就业难 ， 原因几何？就业问题每年都会成为各方关注的焦点 ， 不过今年的就业形势有其一定的特殊原因 。
2019年开始 ， 为了加强职业技能教育 ， 国家启动了高职扩招计划 。 2019年、2020年两年高职实际扩招人数分别为116万人和157万人 ， 均超额完成目标 。
高职教育学制一般为2-3年 ， 其中相当一部分学生都在今年毕业 ， 再加上原本基数庞大的大学毕业生 ， 共同汇聚形成了今年“史无前例”的1076万毕业求职大军 。
受新冠肺炎疫情影响 ， 部分生产企业限产、停产 ， 生产经营活动陷于停滞 ， 2022年4月份 ， 我国工业增加值同比回落2.9个百分点 。 曾经作为就业的“蓄水池” ， 如今已经很难提供充裕的就业岗位 。
作为拉动经济增长三驾马车的消费也受到冲击 。 经济学家曾经举了一个形象的例子：被封了两个月 ， 头发三个月没有理 ， 但是解封以后 ， 不可能一个月理发三次 ， 所以这些失去的消费就永远失去了 。 不止这些 ， 包括餐饮、旅游、宾馆等各方面的服务性消费都是很难弥补的 。
根据“奥肯定律” ， 实际GDP每高于潜在GDP两个百分点 ， 失业率便低于自然失业率一个百分点 。 如果政府想要保持较低的失业率 ， 必须保持经济社会稳定增长 。 ——可是现实经济的运行并不总是如意 。
从绝对数字上来看 ， 一端是逐年递增的就业人数 ， 另一端则是萎缩低迷的岗位供给 ， 可以说 ， 就业市场上的供需不平衡是今年就业难的最主要原因 。
就业难的另外一个原因则是岗位的结构性失衡 。
5月初 ， 一则郑州富士康“高速路口抢人”的新闻登上了热搜 。 相比于往年 ， 郑州富士康的招聘季已经提前开始 ， 工人扩招正在持续进行 。 目前富士康仍然有用工缺口 ， 为了招聘到足够的工人 ， 富士康的招工返费额度也水涨船高、持续攀升 。
专业技术工人紧缺 ， 高端知识型人才同样抢手 。 以财务会计领域为例 ， 虽然目前整个行业相关的从业人数约为两千万人 ， 但是作为行业含金量最高的注册会计师执业人数不足十五万 ， 从全国范围看 ， 高端会计人才仍然有很大缺口 。
这种岗位上的失衡 ， 在经济学中也被称为结构性失业 ， 即劳动力的供给和需求不匹配 。 在这种情况下 ， 既有失业 ， 又同时有职位空缺 ， 通常表现为求职者或者不愿意去从事特种工作 ， 或者不具备相关专业技能 ， 从而导致现有职位的空缺 。
“就业难、难就业”还有少数就业者自身的原因 。 随着就业竞争压力的加剧 ， 在新的求职者中诞生了一批啃老族、“尼特族” 。 所谓的“尼特族”是指既不积极接受培训也不主动求职就业 ， 终日无所事事的一群人 。 他们习惯于“躺平” ， 热衷于“摆烂” ， 最终也无法实现顺利就业 。
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