【金宇|别嫌进厂丢人，教授的话不中听但现实，年轻人要做好吃苦的准备】
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高校生的就业情况 ， 在很大程度上代表了年轻人的发展形势 。 同时也对还没进入大学阶段的同学 ， 产生着侧面的影响力 。
大学生工作满意度高 ， 意味着家长们培养学生动力也明显更强烈 。 不过 ， 随着高教的普及、大学毕业生的增多 ， 再加上行业形势的变化 ， 毕业生的就业却成了不太乐观的状态 。
根据上一次统计 ， 2022应届毕业生签约就业不足三成说起就业率 ， 这是反应应届生去向的最明显数据 。 先不管工作待遇方面如何 ， 先落实就业已经解决了很大的问题 。
但根据签约就业的真实统计 ， 正规机构在五月发布了2022应届大学生的签约率 ， 显示还不足三成 。 这跟我们平时想象的八九成以上 ， 大相径庭 。
很多家长会好奇 ， 这届大学生不着急找工作吗？其实也不完全是他们的原因 ， 根据智联的统计 ， 春招期间毕业生投递简历的次数比同期增长了约一倍 。
除了说明同学们已经将线上求职作为更重要的形式 ， 也证明了大家对找工作还是比较主动的 。 但最后往往双方难以达成合作 ， 能让他们愿意入职的工作并不多 。
网红教授奉劝年轻人：进厂别嫌丢人 ， 要做好吃苦的准备随机问了一些大学生 ， 发现他们所顾虑的原因有些共同点 。 比如 ， 无论是线下招聘还是网上的招聘 ， 多半只有门槛较低的销售岗位和工厂岗位招人较多 。
可这类工作其实多半不太需要高学历 ， 即使没有大学文凭也能入职 。 如果辛辛苦苦学习这么多年 ， 最后跟提前不上学的人做了同样的工作 ， 叫人有点儿难以接受 。
另一方面 ， 职场内卷程度超过了大学生的想象 。 “各项能力要求样样精通 ， 可一问工资两千五” ， 一位男生的吐槽引起了大家的共鸣 。
当代大学生还非常在意工作时间方面的问题 ， 有时这个因素甚至超过了工资待遇 。 众所周知 ， 理论上讲双休才更符合规范 ， 但在普通企业中 ， 其实很难实现 。
“单休的工作我不考虑 ， 上六天才休息一天 ， 跟没休有什么区别呢” ， 大学生确实说出了不少打工人的心声 。 但无奈的是 ， 如果真的坚持这样的原则 ， 可选的工作明显会少很多 。
因为多种因素相结合 ， 应届生的就业率比预期更低 。 很多同学处于推延就业的状态 ， 面对这样的情况 ， 储殷老师作为一名网红教授 ， 也发表了自己的看法 。
他坦言：现在的就业形势就是这么一个情况 ， 我们平时关注的那些事业单位和名企 ， 虽然工作叫人羡慕 ， 但实际上解决大多数同学就业的还是普通企业 。
在待遇方面自然是难以达到很理想的程度 ， 但大学生一直拖延就业 ， 也不是办法 。 他奉劝年轻人 ， 要面对现实 ， 做好吃苦的准备 ， 进厂并不丢人 。
教授说得很直接 ， 对于大部分毕业院校普通的理工科大学生 ， 毕业后进工厂干活 ， 已经是在所难免的选择 。 所以毕业生要想实现就业 ， 不能再挑剔了 。
大学生不愿意进厂 ， 或许并非觉得不体面 ， 而是难以接受工作模式网红教授储殷老师 ， 这段话的目的是告诫大学生 ， 不能再以过去的标准评价工作 。 是否体面 ， 跟现实生活压力相比 ， 显得无足轻重 。
不过很多同学也表示 ， 他们之所以不愿意进厂 ， 最主要的原因未必是觉得丢人 。 其实毕业生也清楚 ， 凡是工作肯定要付出辛苦 。
但很多工厂的工作模式 ， 要求过于苛刻 ， 所谓八小时工作制 ， 除了部分外企和国企 ， 已经很难做到 。 既没有双休 ， 平时还要熬夜班 。
除了吃饭和睡觉的时间 ， 毕业生可能根本没有任何个人时间 。 很多家长眼里 ， 进厂是再好不过的选择了 ， 但现在的状况跟那个时代是两回事 。
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